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公司劳动合同纠纷案例：劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。不管是作为公司领导还是作为员工，都应该了解劳动合同，因为这关系到自己的合法权益。而因为劳动合同引起纠纷的情况很多，遇到这些情况应该怎么办?

法律虽未禁止股东与劳动者身份的重合，但当股东与用人单位就是否建立劳动关系而产生争议时，须从双方是否具备建立劳动关系的合意，及是否按劳动关系的本质特征予以实际履行等因素综合考量，如是否对工资的标准及发放进行了约定等。

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劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别：1、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序；2、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。