特殊工种广义上分为五类：1.高空作业岗位；2.特别繁重体力劳动岗位；3.井下作业岗位；4.高温作业岗位；5.有毒有害岗位。特殊工种提前退休仅限于老国有、集体企业中从事特殊工种满足相应年限的人。现在不少岗位由于技术的进步，已经不具备特殊功能条件了，具体为从事高温和特别繁重体力劳动岗位工作满10年、从事高温和井下工作岗位满9年、从事其他有毒有害工作岗位满8年可以男同志55岁、女同志45岁退休。

工伤保险待遇有：治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括治疗工伤所需医疗费、药费、住院费等费用和进行康复性治疗的费用;住院伙食补助费和异地就医的交通食宿费;护理费;劳动能力鉴定费;一次性医疗补助金;一次性伤残补助金等内容。《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。可参考上述《条例》工伤保险待遇赔偿标准。

退休金和养老金的概念是不同的，因此两者是不能够一起拿的，但是一般来说对于领取退休金和养老保险金的时间的界点确是相同的，具体有哪些不同，好律师网小编为您解答。

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤险是由用人单位必须购买的。工伤保险是社保保险一部分，用人单位为本单位职工缴纳工伤保险是法定的义务，职工发生工伤事故后，有参保的可以享受工伤保险待遇，各项补偿由工伤保险基金支付。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时到劳动行政部门申请工伤认定。那么,工伤认定程序怎么走?工伤认定标准是怎样规定的?

产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，国家对于产检假也做了明确的规定。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

退休金也称养老金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇，根据国家规定在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要，退休金该如何计算？与养老金有什么区别？让好律师网小编为您慢慢道来。

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体，不知道怎么写辞职报告书？好律师网为您提供辞职报告的写作方法及辞职报告书格式范文。

劳动法女职工产假有多少天的规定：自从全面二孩政策在2016年1月1日放开实施，各省都在修改计划生育条例，明确婚假、产假等奖励措施。一般女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动法女职工产假有多少天的规定”的相关信息！