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调解仲裁法第9条，“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”

疫情发生后，人社部会同扶贫部门，对贫困劳动力就业采取了以下帮扶措施：一是提供岗位信息；二是鼓励优先招用；三是促进就地就近转移就业；四是有针对性地做好贫困劳动力返岗复工“点对点”服务。

劳动法工资规定的相关文章、咨询、合同、律师、知识等信息由好律师网精心收集而来，为您提供劳动法工资规定的最新信息，如果您有法律问题可以上好律师网在线咨询专业律师。

劳动经济补偿金：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

劳动合同不续签的相关文章、咨询、合同、律师、知识等信息由好律师网精心收集而来，为您提供劳动合同不续签的最新信息，如果您有法律问题可以上好律师网在线咨询专业律师。

劳动合同填写的相关文章、咨询、合同、律师、知识等信息由好律师网精心收集而来，为您提供劳动合同填写的最新信息，如果您有法律问题可以上好律师网在线咨询专业律师。

劳动技能培训;技能培训是为了增强市场就业竞争力，由技能培训机构开展的。通过技能考核，可以得到国家认可的技能证书。和学历教育有些不同，学历教育侧重综合素质的提高，而技能培训注重某项技能的提高。比如电脑技能培训，软件开发技能培训，汽修技能培训，厨师技能培训。技能培训包括对员工的理论知识和实操能力的培训，也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。

劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。它是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义。规范管理员工的劳动合同，是企业避开劳动纠纷风险的重要工作。

劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。而劳动派遣用工也就是通常我们说的劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。