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《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动监察投诉：投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

一般来说，劳动关系是指用人单位与没有达到法定退休年龄和没有领取养老金的劳动者建立的用工关系。劳务关系是指用人单位与达到法定退休年龄并领取养老金的人员建立的用工关系。关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题，司法实践中仍有争议，对于依法享受养老保险待遇或者领取养老金人员再就业情况非常普遍，对于这类人员的用工关系如何定性，目前司法实践争议不大。

怎么解除劳动合同：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。“解除劳动合同的手续的办理是：1.应提前三十天书面通知用人单位；2.进行工作、业务交接；3.清理债权债务关系；4.解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。”

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解除劳动协议书怎么写，应包含以下内容：1.应明确劳动合同的解除时间；2.应明确经济补偿金金额或者计算方式；3.明确工作的交接情况；4.注意社保关系转移接续；5.需要确认签字为员工本人。劳动关系解除条件可参见《劳动法》第二十五条规定以及第二十六条规定的情形。

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劳动价值它是一种特殊的使用价值，它是劳动力这种特殊的商品所产生的使用价值,是一种能够产生价值增值的使用价值，它既来源于使用价值又服务于使用价值。劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。劳动力价值的构成：1.维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值；2.维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值；3.劳动力的教育培训支出费用。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。个人所得一次性赔偿(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个税。