劳动法赔偿办法：1.用人单位违反劳动法的规定未到劳动期限满前解除劳动合同或者无故辞退劳动者的，应当向劳动者赔付双倍的赔偿金；2.经济补偿按在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

劳动人事争议仲裁是我国处理劳动人事争议的一项基本法律制度，是中国特色劳动人事争议处理制度的重要内容。2017年7月1日，人社部修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》正式施行。

劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐，应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。劳动争议处理程序需要经过调解、仲裁、诉讼三个程序。

劳动合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。但劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》作为劳动合同法的配套规，两者应当作为一个有机体、密不可分，绝不能将两者割裂开来进行理解。

解除劳动合同证明书应包含用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。解除劳动合同证明书有什么用处？（1）办理退工手续;（2）办理失业金核定手续;（3）办理社保停缴手续。

服务劳动的特点劳动者以其创造的效用直接满足消费者的需要。服务在创造某种效用的时候，虽然耗费了物质资料和活劳动物质消耗和活劳动消耗也物化在一定的实物上，但不表现为实物产品的售卖，而表现为一种劳动交换活动。劳动关系管理的主要内容：1.劳动合同管理制度；2.劳动岗位规范制定规则；3.劳动纪律；4.劳动安全卫生制度；5.劳动定员定额规则等。

在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位双方可以根据自己的意愿选择要不要续签劳动合同，这一行为都是双方自愿决定的，如果双方协商一致续签或者不续签，按照协商结果进行就好双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。若员工想续签但公司不想续签，需要按照实际情况类决定是否支付给劳动者经济补偿金。

投诉劳动局的方法：劳动局已更名为人力资源和社会保障局。遇到劳动争议纠纷可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

固定期限劳动合同解除：劳动合同到期，属于劳动合同终止，不是解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的，但是由于用人单位维持或是提高劳动合同续订的条件，导致劳动者按照四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该给予经济补偿。

试用期劳动合同如何签订：根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。