劳动合同补充协议能内容：1.工作内容及工作地点；2.工作时间；3.教育培训；4.公司规章制度。其注意事项：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致;2、补充协议的形式应当与原合同一样完备;严格防止与原合同发生内容矛盾。

企业劳动合同风险及应对：实践中企业招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用工带来很大风险。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效；用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

社保劳动合同备案登记：根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动派遣，又称人力派遣、劳务派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。值得注意的是并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。

劳动合同赔偿规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济赔偿金。

劳动义务包括什么内容：1.劳动者应当完成劳动任务劳动者应当尽心尽力完成单位交代的任务，在保证完成规定任务的同时，提高工作效率，节约人力、物力；2.劳动者必须提高职业技能；3.劳动者应当执行劳动安全卫生规程；4.劳动者应当遵守劳动纪律；5.劳动者必须遵守职业道德；6.劳动者还有诚信义务和守法义务。

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劳动争议案件是法院受理此类案件的前置程序，就是说非经劳动仲裁部门处理，直接向法院起诉，法院对此类案件不予受理，所以当发生劳动争议时，劳动者应当到当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁材料包括：1.仲裁申请书；2.证据材料。

劳动仲裁管辖地的确定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地：为劳动者的实际工作场所，一般可以通俗的理解为咱们上班的地点。

怎么申请劳动仲裁：申请人应当在仲裁时效期限内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应当以书面形式提出，并按照被申请人人数提交副本。但如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并经申请人签名或者盖章确认。