北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市劳动争议仲裁暂行规则》的通知，为保证劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确、及时处理劳动争议案件,保护职工、法人的合法权益,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》及《北京市实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉细则》规定,制定本规则。

劳动争议仲裁委员会的职责：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第七条，仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理争议案件;(三)讨论重大或者疑难的争议案件;(四)监督本仲裁委员会的仲裁活动;(五)制定本仲裁委员会的工作规则;(六)其他应当依法履行的职责。

劳动局仲裁委仲裁规则：《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定制定。经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，由人力资源社会保障部于2017年5月8日发布，自2017年7月1日起施

员工申请劳动仲裁对公司影响：根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》第九十规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。

工伤劳动仲裁流程：1.进行工伤认定；2.劳动能力鉴定；3.提起仲裁申请；4.参与庭审5.裁决。劳动能力鉴定时间：申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

劳动仲裁证据保全是指仲裁当事人为使证据保持其客观性和真实性，防止因种种原因使固有的证据灭失、损坏或以后难以取得而申请保全。仲裁委员会依法将该证据保全的申请提交有关人民法院，人民法院应当事人的申请对与仲裁案件有关的证据采取保全措施。劳动仲裁流程主要有申请与受理以及开庭与裁决等程序。

劳动仲裁时间：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院起诉，劳动争仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁执行：用人单位逾期不履行仲裁判决的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院可以根据情节轻重对被执行人进行罚款、拘留，据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。劳动者也可以在诉讼前申请财产保全，在案判决前，依法对诉讼标的物或与本案有关的财物采取查封、扣押、冻结、提取、扣留等强制性措施。

劳动仲裁律师代理费用：目前没有明确的政策规定，一般都是根据劳动者诉求金额以及案件的复杂程度决定，通常有两固定金额的收费方式和风险代理的收费方式，如果官司输了，代理费就不用支付。申请劳动仲裁免费，起诉至法院一审诉讼费10元（简易程序5元），不服判决的上诉二审法院收取诉讼费10元。

劳动仲裁裁决期限有多长：自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，对于案情复杂需要延期并经劳动争议仲裁委员会主任批准的，期限是60日，如果超过60日（最长），仲裁委还没作出裁决，可以直接向法院起诉。