人力资源和社会保障部新修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下分别简称《办案规则》《组织规则》)，两部劳动人事争议仲裁新规已于2017年7月1日起正式施行。新修订的两个规则坚持以提高劳动人事争议处理质量和效率为目标，在办案程序设置上突出简便、灵活、高效的特点，方便劳动人事争议双方当事人维权。

劳动仲裁调解书的法律效力：1.调解书生效后，表明双方当事人对曾经发生争议的劳动人事关系事项已经取得共识并得到确认，具有履行义务的一方应当在期限内履行义务；2.调解书生效后，当事人之间的劳动人事争议在法律上已最终解决，当事人不得以同一事实和理由向仲裁委员会再次提起仲裁申请或者向人民法院起诉；3.有履行义务的当事人拒不履行，另一方当事人有权依据调解书向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁后起诉条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；2.必须有明确的被告；3.必须有具体的诉讼请求和事实根据；4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。除作出“终局裁决”的情形外，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件进入诉讼程序后，适用《民法通则》、《民事诉讼法》等法律法规关于普通民事诉讼程序的相关规定。

劳动局现在已改名为人力资源和社会保障局负责，我国的劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动仲裁局”的相关信息！

2017年7月1日人社部修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》正式施行。在着重围绕体现仲裁简便、灵活、高效特点完善办案程序的基础上，还为进一步方便劳动人事争议双方当事人维权作出了许多新的规定。针对工作中存在的突出矛盾和问题，完善了具体仲裁办案程序，完善了加强仲裁员管理和保障的相关规定。

工资仲裁：《劳动保障监察条例》相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，用人单位与劳动者因劳动报酬发生劳动争议的，可向用人单位注册地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动仲裁申请申请指南：劳动仲裁依据的主要法律：《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定。劳动仲裁处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。仲裁委员会接到仲裁申请书后，应当进行初步的材料审核。劳动仲裁所需资料：1.申请书；2.身份证明；3.劳动关系证明；4.被申请人身份证明；5.送达地址确认书。

劳动合同仲裁、商事仲裁以及人事仲裁的区别主要表现在：1.受案范围不同；2.机构设置和人员组成不同；3.争议的特点不同；4.国家实现管理职能的主体及管理关系不同；5.所依据的法律法规及调解的社会关系不同；6.具体的处理程序不同。

劳动仲裁代理词写法：相对于其他诉讼文书，代理词的写法比较灵活，并没有统一的格式，大体上仍然是由首部、正文和尾部三部分组成。首部、尾部的写法与辩护词大体相同。要从事实、证据、法理、逻辑等多方面进行分析。立足于事实和法律，针对实质性委托，进行准确、详尽而深入的剖析，支持其诉讼请求。代理词应当随着诉讼进程不断修改、充实和完善，注意及时吸收新出现的情况，弥补代理词中的漏洞。

劳动争议仲裁申请书注意事项：1.劳动争议仲裁申请书下载打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章；2.仲裁请求应逐项写明具体要求，有金钱给付请求的应有明确金额；3.副本份数，应按被申请人数提交。劳动争议仲裁准备材料：1.身份证复印件；2.劳动关系相关证明，其它证明材料。3.有委托代理人的，提交授权委托书。