关于工伤的法律规定：《劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种；第十五条规定，视同工伤的情形有三种。

雇佣关系的法律规定：雇佣关系一般是不受《劳动合同法》的调整，雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动法关于病假工资的计算方式：(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。备注：不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据各地政策执行；对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

劳务派遣法律法规：劳务派遣暂行规定，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

职业健康安全法律法规包含了化学危险品、道路交通、工会劳动保护条例、个人防护用品、女工和未成年保护、防火防爆等领域。

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劳动相关法律法规主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民版共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律权法规。

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