劳动合同法第40条规定：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。以上情况用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的合法程序：劳动者提前三十日、试用期提前三日，以书面形式通知用人单位。劳动合同随时解除条件：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

临时工劳动合同的签订：自《劳动法》实施后，已经没有所谓的临时工了，代之以《劳动法》第二十条规定的“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”中的以完成一定的工作为期限的合同制工人。

劳动规章制度制定程序：劳动者享有对规章制度的知情权和参与规章制度的制定权是《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。用人单位在制定劳动规章制度时，一定要按法律法规规定的程序进行，同时保留经过这些程序的证据。只有经过法定程序制定出来的劳动规章制度，对劳动者才具有约束力。另外，用人单位在制定劳动规章制度时，还应对制度内容的合理性进行充分考虑和研究，如果内容不合理，则该条款很可能因为显失公平而无效。

违反劳动纪律是违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。劳动纪律包括：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。违反劳动纪律的表现有哪些？迟到、早退、无故矿工；脱岗、串岗、睡岗；工作时间干私活、办私事；工作中不服从分配，消极怠工；不听从指挥，无理取闹、肆意纠缠、影响正常工作；从事与工作无关的活动；私自会见、容留厂外人员；不遵守各项规章制度。

广东省劳动保障监察条例修正：（2012年11月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过根据2019年5月21日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十二次会议《关于修改〈广东省劳动保障监察条例〉的决定》修正）。接下来就带您看看好律师网中关于“广东省劳动保障监察条例修正”的相关信息！

劳动生产率计算方法和公式：1.劳动生产率的直算法以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即：工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间，例如15件/小时。2.劳动生产率的逆算法以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即：劳动生产率=生产时间/产品的数量，例如3小时/件。劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。具体说，劳动生产率的影响因素主要取决于生产中的各种经济和技术因素。

劳动合同补充协议能内容包括：1.工作内容及工作地点；2.工作时间；3.教育培训；4.公司规章制度。其注意事项为以下三方面：1.补充协议当事人应与主合同当事人保持一致；2.补充协议的形式应严格按照订立合同的形式，应与主合同保持一致；3.补充协议的内容与主合同内容不能发生矛盾。

协商解除劳动合同注意事项：如果是用人单位提出应当给予劳动者经济补偿。1、确认书的条款；2、协商解除条款；3、工资、奖金、经济补偿条款。而且，协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务，而且也要满足《劳动法》以及《劳动合同法》规定的协商解除劳动合同的条件。

法律关系的主体种类有三种：自然人、组织、国家。劳动关系的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指劳动者和用人单位。劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。