劳动法律在线咨询：劳动争议的案件，劳动仲裁都是法院诉讼的前置程序。经过劳动仲裁裁决后，无论是劳动者还是用人单位对仲裁结果不满意，都可以向法院提起诉讼。不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。如果期满没有起诉的，劳动仲裁裁决书生效。如果有不清楚的地方可以通过好律师网找律师进行咨询。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳动诉讼时效多长时间：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。

劳动补偿金需要缴税吗？解除劳动合同的经济补偿其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

体力劳动强度分级是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。体力劳动强度是按劳动强度指数的大小进行分级，共有4个等级。劳动法中三级劳动体力的规定：是指８h工作日平均耗能值为7310.2Kj／人，劳动时间率为73％，即净劳动时间为350min，相当于重强度劳动。

劳动教养制度废除的原因：1.劳动教养违反宪法；2.违反《立法法》规定的法律保留原则；3.违反正当法律程序；4.违反罪刑相当的要求，显失公平；5.严重侵犯公民权利；6.因为其成为地方政府谋政绩与谋利的工具；7.成为不稳定的根源，破坏党和政府的形象；8.违反国际义务，有损国家形象。

劳动仲裁申请书模版包含：1.申请人；2.被申请人；3.仲裁请求；4.事实与理由；5.结尾。仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述，只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的支持。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动仲裁申请书模版”的相关信息！

劳动合同试用期规定：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动保险费包括哪些？劳动保险费是国家强制性地要求用人单位为劳动者提供各种社会保险所应支付的非工资成本的费用。通过缴纳劳动保险费，用人单位将其承担的社会保险责任转移给国家。劳动保险费的核算范围，除企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出外，还核算丧葬补助费、抚恤费，一次性补偿金等，属于企业的管理费用。

劳动维权途径：1.到当地劳动行政部门投诉；2.就劳动争议进行调解；3.申请劳动仲裁；4.申请起诉。劳动者如果和用人单位发生了劳动争议，如工资，加班费，履行合同，社会保险等争议都属于劳动争议范畴，最快最直接的是内部协商解决，对于那些不可调和的劳动争议，员工也不必忍气吞声，依法维权是用法律武器保护自己的权益。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动维权途径”的相关信息！