《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》是为保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定制定。经2002年4月30日国务院第57次常务会议通过,。由国务院于2002年5月12日发布并实施。

劳动和社会保障是什么专业：本专业培养适应我国社会主义市场经济与法制建设需要的德、智、体全面发展，具备比较扎实的管理学、经济学、社会学、法学等多学科专业知识，掌握现代管理技术与方法，能够在各级政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位和社会团体、社区服务部门从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务；同时承办劳动监察维权等相关事务；并为退休人员提供社会化管理服务的人员。它的职业等级是国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动保障协理员”的相关信息！

劳动合同纠纷包含确认劳动关系、集体合同、劳务派遣合同、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金和竞业限制纠纷等。法律法规：主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

劳动合同法第38条第一款第（一）项规定，用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者可以解除劳动合同。劳动者根据该条以及《劳动合同法》第46条第1项的规定，可以在解除劳动合同的同时，要求用人单位支付经济补偿金。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动合同法第38条”的相关信息！

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。适用于：1.因确认劳动关系的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动者权益的法律保护：1.加强劳动法的普法宣传，提升用工单位和劳动者的法律意识；2.建立完善职业技能培训机制，切实提高劳动者技能；3.加强工会建设，同时引导其他组织发挥积极作用。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动者权益的法律保护”的相关信息！

新劳动法解读：新修改的《劳动合同法》对2008版的《劳动法》第五十七条、第六十三条、第六十六条和将第九十二条进行了修改。《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照“新法优于旧法”的原则，两者不一致的地方，以后者为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

丧失劳动能力鉴定标准：根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。

劳动年龄人口的年龄标准是：我国现阶段定为男子16至60岁，女子16至55岁的人口。延迟退休政策：2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在“十三五”期间（即2016-2020年）应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。如果按照该要求，那么明年即2020年应当是最后期限。