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外包法律：法律上：劳务外包叫做劳务承揽，是企业为了提升自己的核心竞争力，迅速占领市场，促进业务的快速成长的一张发展战略。劳务外包是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容发包给相关的机构，由让机构按照企业的目标要求安排人员去完成相应的业务或工作内容。

企业法律制度：企业法，是指调整企业在设立、组织形式、管理和运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。企业是依法成立，具有一定的组织形式，独立从事商品生产经营、服务活动的经济组织。企业是最基本的市场主体，国家须对企业的组织与行为进行必要的协调、引导、监督和服务，以法律对企业行为予以必要的规制及调控。企业组织内部的经济关系多数也由企业的章程和内部规章来规定，国家不予干涉，企业法不予调整。

公司投资和个人投资的区别：1.投资主体不同；2.责任承担方式不同；3.投资限制不同；4.收益主体不同；5.管理主体不同。出钱投资给公司是股权投资还是借款？如果是股权投资，投资人和被投资方对投资比例、利润分配、亏损承担等应该有明确的约定，但是光有约定还不够，主要还要看你作为投资人，有没有成为股东的合意。

人力资源相关法律法规：人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构应当建立和完善信息发布审查和投诉处理机制，以确保发布的信息真实，合法，有效。

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分公司法律责任：依法设立的分公司是“法人依法设立并领取营业执照的分支机构”，可以作为其他组织成为民事诉讼的当事人，具有诉讼资格。《公司法》第14条第1款：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”这一规定，明确了分公司民事责任的归属，即分公司不能独立承担民事责任，其一切行为的后果及责任由隶属公司承担。

职务行为的法律规定：判断一个人的行为是否属于职务行为，一般来说可以从以下四个方面把握：1、行为人的行为是否获得经营者的授权，其与经营者之间是否存在雇佣关系；2、行为人的行为是否发生在工作时间和工作场所；3、行为人的行为是否以经营者的名义或身份实施；4、行为人的行为与职务是否有内在的联系。

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