竞业禁止的法律规定：“《劳动合同法》第24条规定：竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

企业法律顾问执业资格：2014年8月，国务院印发《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》，将企业法律顾问这项职业资格考试取消。在此之前，国家有设置《企业法律顾问执业资格证》，每年都有考试。考试科目包括《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》、《企业法律顾问实务》。

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职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度，如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度；另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主地为职工提供的福利。

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创业法律服务：在创业初期，公司往往会遇到很多企业法务问题比如公司结构的选择、公司股权结构的设计、公司出资的形式等等。很多企业负责人并不明白这些法律概念背后所蕴含的真正意义，随便作出选择可能日后会付出更大的代价。一旦出现问题，可能无法挽回。而律师或者法律顾问所做的工作不仅仅是解决已经出现的法律问题，最重要的是在法律问题出现之前做好法律风险的防范，避免出现纠纷给公司造成损失，使企业健康有序地发展。

人力资源法律法规：企业在招聘员工时，应履行一定程序防止招聘尚未解除劳动合同的劳动者，或者负有履行竞业禁止协议义务的劳动者而承担连带赔偿责任。按规定，除从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系外，不允许从事全日制工作的劳动者建立双重劳动关系。为此，企业应当采取有效的措施，防止因招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任，保护企业的劳动权益。

加班费的法律规定：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

所谓并购，乃是合并与收购的简称。合并是指两家公司合并，不透过解散清算程序合为一家公司的行为，收购则是指一家公司以现款、债权或股票购买另一家公司股票，对公司取得实际掌控权之行为。公司并购在法律层面的考量上可分三阶段观察：一、并购前之法律风险评估及保秘协定之签署。二、并购程序中之法律审查。三、并购后之法律问题处理。