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疫情降薪案例

疫情降薪案例:用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的,但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。在停产时间超过一个月的情况下,即便企业已经复工了,对正常上班的职工,工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。对因疫情未及时返回复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

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