疫情防控期间公司可以随意降薪吗？在家办公遭降薪合法吗？

在疫情期间用人单位不可以随便降低员工的工资待遇，根据各地人力资源部的相关规定，疫情防控期间不超过一个月就已经正式复工的这些企业，给那些正常提供劳动的员工，应该按照原来的约定付工资，不能正常提供劳动的员工，可以按最低工资标准付工资。且疫情期间自己在家办公但是公司无缘无故降薪的行为显然是不合法的，如果从疫情发生以后自己就一直在家里面远程办公，本企业停产的时间也没有超过一个月的，工资待遇根本就不应该受到任何的影响，除非企业停产时间超过一个月。

疫情防控期间公司可以随意降薪吗？

疫情防控期间公司不可以随意降薪的，疫情期间的工资应该按以下标准确定：

1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

二、因疫情影响，企业能延迟发放工资吗?

因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。

三、员工被感染新型肺炎在后续治疗期间的工资怎么支付?

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总之，就降低薪资的这件事情，是必须要根据企业停产的时间和员工到岗的时间等因素来确定的。当然了，有些企业就算在一个月以内也复工了，可是受到疫情的影响，公司的周转也非常困难的，要降薪得和员工协商，不是由公司单方做决定的。

疫情期间在家办公遭降薪合法吗？

1、疫情期间在家办公遭降薪是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

二、因疫情影响，企业如何调整工资?是否可以延迟发放绩效奖金?

根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。

(1)通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员工逐一签名确认，公司留存备查。

(2)在企业工资支付周期届满后，就该周期支付情况，与员工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件，表明员工对工资的构成、项目、金额、扣款等所有事项均确认无误。

(3)通过招开职工大会(采取线上等非接触的形式开会)，职工代表会或与工会平等协商讨论后，出台企业关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的文件，将文件向员工公示。公示后，作为特殊的规章制度执行。但需确保该规章制度符合《劳动合同法》第四条的相关规定，即规章制度的内容合理、合法，制定程序符合法定要求。

实际上，劳资双方都非常清楚停工停产的时间，要求员工在家办公的，如果单位的经营已经因为疫情举步维艰，即便是要降薪，也不能由用人单位单方面的做决定，实际上应该跟员工协商，直接单方面降薪的做法侵犯到了员工的合法权益。

以上就是关于疫情防控期间公司可以随意降薪吗？在家办公遭降薪合法吗的具体内容了，如果还想了解关于其他社保的信息，可以查看：疫情期间在家办公工资减半吗？工资减半是否符合法律规定的相关内容，希望可以帮助到大家。