山东莘县组工信息

一、山东莘县育管结合提升干部队伍素质。

   聚焦党员干部能力提升需求，采取“线上＋线下”“走出去＋请进来”相结合的方式开展培训，今年以来县镇村三级举办各类主题班次160余场次，培训党员干部3.8万余人次。各部门开展“理论政策”大学习、“岗位技能”大练兵、“业务水平”大提升等系列活动180余次，撰写高质量调研文章100余篇，强武装、增储备、提能力的氛围日益浓厚。制定干部政治素质和工作实绩正反向测评表，明确对党忠诚、坚定信念、担当作为、作风建设等6个方面干部监督“细指标”，对干部表现进行“写实性评价”，纳入干部监督档案，推动干部监督由“虚”变“实”。结合党纪学习教育，县镇两级开展“以案为鉴、警钟长鸣”专题党课活动110余场次，组织部门与400多名一线干部进行深入谈心谈话，及时纠正苗头性、倾向性问题，引导干部增强自律意识和防变能力。

二、山东莘县建好“红色物业”提升社区群众幸福感。

   制定“红色物业”规范化建设指导意见，选配146名社区“两委”成员、“红旗驿站”站长、党员“楼栋长”、单位在职党员担任业委会成员，举行120余场次社区“联席议事会”“业主恳谈会”“居民议事会”，解决群众反映问题268项。实施“物业牵手·友爱同行”行动，针对新建社区、村改居社区、企业聚集型社区、校园社区等8个类型社区，小区物业公司分别与公安、教体、市场监管、农业农村、工信等部门开展结对共建，部门结合自身职能，为共建社区配备联络员，提供24小时精准化咨询服务。物业公司组织小区“两代表一委员”、行业志愿者和群众代表，成立“莘情邻里”志愿服务队伍40余支，今年以来共开展帮困助残、心理辅导、特殊群体关爱等公益服务活动130余场次，惠及群众1.7万人次。

三、山东莘县构建导学培养体系助力公务员成长。

   创建公务员导学工作室，选拔45名优秀领导干部、基层党组织书记、专业技术人员，为近三年来招录的150余名公务员担任“导师”，采用“一对一”传帮带的方式，开展基层调研130余次，形成调研报告30余篇。依托镇村党群服务中心、“两代表一委员”工作室、“人民满意的公务员”工作室等场所，集中打造导学实践教学点28处，开展实践教学活动90余场，强化公务员实践能力。分批次选派60余名年轻公务员到发改、审批、商务等一线岗位开展为期3个月的跟班学习，综合部门和服务对象评价意见，对学习成果突出、工作表现优秀的及时安排重要岗位任职，38人已担任县直部门中层正职、基层社区书记等职务。

四、山东莘县优化引育环节集聚青年优秀人才。

   统筹资源要素，组织、财政、人社等部门联合建立青年人才“一站式”服务平台，提供人才落户、子女入学、创业就业等9方面政策保障。成立莘县驻长三角招才引智工作联络站，开展人才交流座谈活动6场，及时了解莘县籍在在外人才实际需求，提供配套服务。优化引才举措，实施校地合作引才模式，组织20余家重点企业定期参加山东大学、山东财经大学等高校双选会，举办莘县专场推介会、青年创新创业大赛等活动，吸引80余名在外青年人才来莘就业，实施创新创业项目15项。深化人才培育。支持嘉华保健、鑫丰种业等12家“头雁”企业打造高能级人才平台，200余名高学历青年人才依托平台开展项目研发。定期开展本土人才农技知识、金融赋能、电商运营等专题培训，培育本土青年人才1200余名。