哪些情形应认定为工伤？

生活是离不开法律，懂得法律常识可以维护自身合法权益，防范生活法律风险十分必要。工伤类案件在民事诉讼中发生十分普遍，那么，在什么情况下应当认定为工伤呢？

《工伤保险条例》对工伤认定进行了明确的规定，其中包括两种情形，一种是应当认定为工伤的情形和视同为工伤的情形。

其中职工具有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，俗称为“三工”

2、工作时间的前后比如发生了预备性的工作或者收尾性的工作，也可以认定为工伤

3、比如在工作时间和工作场所内，因为履行了工作职责而受到暴力的伤害也可以认定为工伤

4、如果患有职业病的，也应当认定为工伤

5、如果在上下班途中，受到了非本人主要责任的交通事故的认定为工伤。

下面探讨视同工伤的情形：

视同工伤就是法律上将其独特的原因造成的伤害，可能并不是工作原因而等同于工伤的情形

1、比如在工作时间和工作岗位，突然发生疾病死亡或者在48小时内经过抢救无效死亡的

2、在抢险救灾的活动中为了维护国家利益、社会公众利益的活动中受伤的

3、职工在原军队中服役中受伤后复发疾病的也可以视同为工伤，作为情节之一的