企业职工奖惩条例废止了吗？企业奖惩制度的注意事项有什么？

《企业职工奖惩条例》或许大家可能多少会了解一些，但是大部分人还是比较陌生的。对于上班族来说，遵守公司和企业的规章制度是作为一名员工应尽的义务，当然企业也需要设置奖惩制度。在企业运作过程中通常单一的管理制度，只是对企业员工日常工作中设立的一些要求和约束，如果想要提升员工的工作积极性和效率，就需要使员工看到利益。无论这个利益是物质的，还是精神的，它都将对于企业的日常运作，产生极大的作用。对于企业而言没有一个企业的管理层单独采用惩罚的，也没有哪一个企业只是依靠惩罚来做成的成长。明智的做法就是以奖励为先，同时也不忘记惩罚在后。接下来带大家了解关于企业职工奖惩条例是否废止以及企业奖惩制度的注意事项有什么？

一、企业职工奖惩条例废止了吗？

2008年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。

《企业职工奖惩条例》废止后，企业无权对员工进行罚款，而员工需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责，若员工违反相应规章制度或没有履行相应岗位职责，企业可依据劳动合同约定追究违约责任直至与其解除劳动合同，若企业规章制度中还有开除、除名、辞退、罚款规定，则属于规章制度违法。

二、企业奖惩制度的注意事项有什么？

（1）奖惩制度需要建立在公平、公正的基础上，做到到奖惩分明。

（2）奖励要根据员工的需求才能有激励性。

（3）奖励和惩罚要把控尺度，处罚的目的在于让员工吸取教训。

（4）注意守信，奖惩及时。奖惩制度的执行需要及时，该兑现的要及时兑现，才能产生较好的效果，否则容易失信于民。

以上为“企业职工奖惩条例是否废止以及企业奖惩制度的注意事项有什么”的相关内容，所谓宝剑双刃，各有利弊，对于奖惩制度的把握，将是企业管理者必修课的组成部分之一。选择一个正确合理的奖惩方式很重要，让员工感受到尊重和重视，并且能够接受的奖惩方式，才能激励员工的主观能动性，更好地积极工作，发挥出自己的优势，这样企业也会受益。