疫情期间宣布破产的公司怎样赔偿员工？

面对突如起来的非冠肺炎疫情，对于整个企业都始料未及，在疫情期间由于需要执行隔离，使得许多企业面临严峻的考验，一些公司由于无法持续产生效益，还需要负担相应的房租、水电等费用，在这种情况下对于大公司可能会将某些部门合并甚至解散，对于小公司可能直接倒闭解散。那么疫情期间宣布破产的公司怎样赔偿员工？

（1）公司破产财产内优先向员工支付经济补偿金。标准是：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）公司破产，破产后的财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先是补偿员工应得的收入，员工应得收入的支付顺序为：①员工的工资②养老保金③医疗保险金④经济补偿金。

（3）单位破产了，其核心的事情就是把单位剩下的财产，给他合法的瓜分掉。所以破产单位的员工，在此过程中，必须要盯住单位的管理层，以保证能够优先分得其应得收入。

（4）破产单位的城镇户口员工，缴纳失业保险金满一年以上的，在领取自己应得收入之后还可以向社保中心申请领取失业保险金。累计缴纳满一年不足两年的，可以领取三个月的失业金，满两年不足三年的，可以领取六个月的失业金，以此类推，但是最长的失业金不会超过24个月，也就是两年的时间。破产单位的农民合同制工人，在与单位终止劳动关系以后，可以向社保中心领取失业金，其享受失业保险金标准为该地区最低工资标准的40%，每缴费一年支付给他一个月的生活补助，最长不超过一年。而大多数地区都采用一次性发放的方式。

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