隔离14天是如何计算出来的?隔离期员工是否有工资呢?

随着全国范围新冠肺炎疫情的逐步好转，各地的企业都陆续复工复产了，为了全面彻底阻击新冠肺炎病毒，返程的工人一律在上岗前隔离14天，是每个地方的硬性要求。作为返程或即将返程的工人，大家最关心的是14天的隔离期是如何计算的?隔离期间单位会正常发工资吗?

隔离14天的计算方式

若是日常生活中有接触过确诊患者，这个时间就是从接触后隔离的时间开始算，若是不确定接触的时间，可以多隔离一些时间，多隔离一天就多一份安全，隔离不仅可以保障自己的安全，也是对家人、对社会也会多一份安全。病毒有一定的潜伏期，一般是3-7天，潜伏期长者可以达到半个月，基本上熬过14天没有出现异常的症状就可以排除了，但是这也不是绝对的，病毒可以进行变异，为了安全起见，还是要少出门。一般接触过患者或是疑似患者的人都会要求隔离14天，以确保隔离人员的安全与防止病毒扩散，隔离14天后若是没有症状出现只能说明没有感染病毒，并不能说明不会被传染，若是隔离期过后不注意日常防护，还是有可能感染病毒的。所以建议平时生活中要戴口罩，勤洗手，注意消毒等。

隔离期是否有工资呢?

按照《传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

当然我们所说的隔离，一般就是因为密切接触而被强制要求进行14天的隔离，包括自我隔离和强制隔离。

按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，应当按照约定支付劳动者工资报酬。如果超过一个工资支付周期，在工资周期内安排职工工作的支付工资待遇不低于最低工资标准没有安排职工工作的，按照当地规定执行。各地一般是按照70%到80%的最低工资标准支付基本生活费或待岗工资，上海市是不低于最低工资标准。

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