爆万达电影将裁员 疫情期间企业该如何合法裁员？赔偿金如何计算？

【爆万达电影将裁员】疫情的到来导致电影行业迎来了一个寒冬，企业亏损严重，有的甚至直接倒闭了。今年总的来说电影行业会特别不景气，尤其是上半年会很惨淡，最近也老是听到关于企业裁员的消息。4月22日，媒体透露万达影业将裁员的消息引起了业内关注。这次裁员的范围很大，达到了20％-30％，涉及剧院一线员工。值得注意的是，万达电影公司是中国最大的剧院集团之一，在中国拥有7％的影院，并在全国市场中占有13％的份额，第一季度因疫情影响出现了亏损。

针对此次万达裁员事件，疫情期间企业应该如何合法裁员呢？裁员赔偿金如何计算？今天带大家了解下企业裁员的相关法律知识。

企业该如何合法裁员

公司在经营过程中，会遇到各种各样的困难，然而当企业挺不过去就会面临改制重组等，而此时就有可能涉及到裁员的问题，裁员作为降低运营成本的一种手段，也就是对公司中的部分员工，要提前解除劳动合同，给予相应补偿作为赔偿。

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

企业裁员赔偿金如何计算？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

律师提醒：裁员是企业相对较为集中的辞退员工的行为，因此针对于某些与个别员工解除劳动合同的条件是不适用裁员的。此外企业在裁员时牵涉面较大，因此在程序上会依法受到相关法律的严格限制。结合我国法律的相关规定，如果企业由于经营问题需要裁员的，必须根据法律相关规定依法进行，此外对于被裁减的员工范围，也是有明确规定的，之后还要结合实际的情况，对被裁减的员工作出补偿。

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