引咎辞职什么意思?辞职可以获得补偿吗?

引咎辞职什么意思?

引咎辞职是指党政领导干部因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。

这是中组部《党政领导干部辞职暂行规定》第十四条明确规定的内容，和一般人对于引咎辞职的认识基本一致，也就是说，引咎辞职是一种本人主动提出辞去现任职务的行为，是领导干部一种自我追责的方式。引咎辞职的官员一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。

为了害怕领导干部们不知道什么样的情况下适用引咎辞职，中组部《暂行规定》十五条明确规定了应当引咎辞职的事项，一共有九条，规定的非常全面和详细，第九条是个兜底条款，有其他应当引咎辞职情形的，也应当引咎辞职。

辞职可以获得补偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的相关规定，劳动者以单位拖欠工资为由提出离职的，用人单位应该支付经济补偿金，这也是林某的诉求得到仲裁委支持的原因。那么员工主动辞职还能获得经济补偿的情况还有哪些呢?

除去用人单位拖欠工资外，公司如果没有提劳动者依法缴纳社会保险的话，劳动者也是可以提出辞职并且获得经济补偿的，但由于每个地方的规定都有略微的不同，所以如果职场人想要以公司补缴社保为由提出辞职获得经济补偿，建议先去咨询一下当地的相关行政部门。

再来就是单位如果存在不合法的规定，比如员工上班玩手机被发现一次罚款30、员工上班迟到一次罚款50等等，这些规定其实都没有法律的依据，碰到这种情况，劳动者也可以主动提出离职，要求公司支付经济补偿。