员工开假病假条，用人单位有权解约吗？

案情简介
王某系某钢铁集团的员工。2019年3月9日，王某向公司提交了一份由市人民医院门诊出具的诊断证明书，向公司请病假至2019年5月9日，之后再次以痛风、腰椎间盘突出症为由请病假至2019年7月31日。2019年7月18日，该医院医务科证明王某出具的该院门诊诊断证明书系花钱购买的伪造版。
员工提交虚假病假条，用人单位可以解除劳动合同吗？
以案释法
王某以购买虚假病假条骗取休假，其行为不仅严重违反了企业管理规章制度，同时违反了签订劳动合同诚实信用的原则。采取虚假的方式欺骗单位取得病休假，系普通劳动者应当知道的基本劳动纪律，因此根据法律规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
律师提示
职场中，一些员工因为单位请假制度严格，会用买“假病条”的方法骗取假期。这些“假病假条”价格从十几元到上百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。“病假条”是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，员工向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。
同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。