公司未依用人单位违法解除劳动合同应赔偿

导读：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。劳动者如果存在以上情形，用人单位解除劳动关系时可以不予支付赔偿。但是，用人单位可以随意以这个理由解除与劳动者的劳动关系吗？深圳劳动律师指出：解除劳动关系系用人单位与劳动者矛盾的最大化，且无法调和，此时就应该动用法律武器来保护自己，维护自身的权益。

基本案情：
王某2008年入职深圳某有限公司，劳动合同经多次签订，最后一次劳动合同到2016年12月止，2016年8月的一天，深圳某有限公司以王某工作严重失职，造成很大经济损失及负面影响为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，找到文开齐律师。
文律师对王某提供的材料进行分析，认为公司解除与王某的劳动合同的证据不足，理由是：公司以王某严重失职造成很大经济损失及负面影响，证据上存在漏洞，比如，王某严重失职，公司没有证据证实王某违反了什么规章制度，这是其一；其二、造成很大经济损失没有证据证实是损失多少，而且公司的员工手册中也没有规定，造成经济损失多少可以解除合同等。为此，文律师在2016年10月，代理王某向深圳市某区仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人深圳某有限公司支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。
之后，深圳市某区劳动仲裁委员会进行开庭调查后，支持申请人王某的仲裁请求。
公司不服劳动仲裁，向一审人民法院提起诉讼，要求不应支付赔偿金，法院未支持公司的请求。