深圳劳动律师：劳动者主动离职获赔经济补偿金

导读：根据《劳动合同法》的相关规定，在公司存在某些特定情形的情况下，劳动者可以主动提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。劳动者具体应该怎么做呢？深圳劳动律师支招获赔经济补偿金。

深圳劳动律师经济补偿金成功案例
基本案情：来自四川的王先生今年已经30岁了，其在四年前进入深圳市某家电子厂工作，担任生产部门的装配。在刚入职时，公司与王先生签订了书面的劳动合同，但是合同在2017年就到期了，到期之后王先生也没有接到公司续签合同的通知。2017年12月底，王先生想提出离职，但是公司迟迟不批。于是王先生找到深圳劳动律师帮助其尽快与公司解除劳动关系。
在接受王先生的委托之后，深圳劳动律师仔细研究了王先生的案件，通过邮寄补缴社保申请及被迫解除劳动合同通知书的方式，在短时间内帮助王先生与公司解除了劳动关系。鉴于公司不愿支付补偿，深圳劳动律师申请了劳动仲裁，要求公司支付王先生12月工资、未续签劳动合同双倍工资、未休年休假工资以及经济补偿金。
关于经济补偿金裁决结果：
深圳劳动律师提出王先生与公司被迫解除劳动关系的原因在于公司存在劳动合同法第38条规定的“未依法缴纳社会保险”、“未及时足额支付劳动报酬”等情形，公司应当支付经济补偿金。仲裁员依据深圳劳动律师提供的证据材料，依法认定公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形。公司要支付王先生工作四年的经济补偿金22000余元，还需支付王先生12月工资差额、未休年假工资以及未续签劳动合同双倍工资差额等。

深圳劳动律师提醒劳动者：对于离职不批的情形，在条件满足的情况下，劳动者可以主动提出与公司解除劳动关系，并可以要求公司支付经济补偿金。建议劳动者在主动离职之前，先与专业律师沟通，以更好维护自身权益。