搬迁未通知员工，判赔数十万

导读：根据劳动法的相关规定，用人单位因为自身的原因，与员工解除劳动关系的时候，需要支付相应的赔偿。

基本案情：
2009年下旬，刘先生在同乡朋友的介绍下，离开家乡，去深圳某表业公司任磨带工，每天的主要工作内容就是安装、修理表带，来深圳之前，刘先生也零零碎碎做过类似的工作，所以，在同事的教导下，刘先生很快就熟悉了工作流程，在同一个车间，干起活来也是佼佼者，因工作突出，老板也给刘先生涨了几次工资。
2016年下半年，公司内部都在传老板要将公司搬到东莞，并且要买断工龄，不愿意去的就一分钱也没有，刘先生想着自己工作了这么多年，买断工龄会不会有影响，就找老板谈工龄的事情，但老板也未明确说要搬走，只说跟公司一起走的话，就每年500元补偿，不去的话，也可以留在深圳，刘先生见公司没有明确答复，就说再想一下。
等到刘先生第二天再去公司的时候，发现公司竟然没人了，原来公司根本就没打算赔偿，自己累死累活这么多年，在老板看来，什么都不是，眼看着人也找不到，刘先生在网上看到了深圳劳动律师文开齐律师的信息，决定委托文律师处理。
案件进展：
刘先生依法申请劳动仲裁后，其中一项重要的要求就是公司搬迁不通知，属于违法辞退，应支付赔偿金，案件经过长达一年多的时间，人民法院认定双方曾就赔偿一事有过协商，最终考虑到双方的情况，认定为协商解除劳动合同，公司应当给予相应的补偿金。
文律师点评：
随着新兴产业的兴起，传统的制造业用工成本越来越高，很多企业为了节省成本，大多选择搬到东莞、惠州等地，这种情况下，对于不想去的员工，用人单位应当给予补偿，同时，员工也要及时留意公司的动态，搜集材料，及时维权。