公司能随意以规章制度辞退员工吗？

导读：劳动合同法规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同，但如果用人单位以此为借口，恶意辞掉劳动者呢，又该如何维权？

基本案情：
谢先生原为深圳市某有限公司的一名保安，入职时年纪也较大了，所以准备一直在公司上班到退休，今年年初，公司将谢先生安排到四川的分公司上班，最初谢先生也服从安排去了四川。
2017年4月，谢先生想念家人，于是和公司请假回深圳，哪知刚回深圳的员工宿舍，公司领导就说谢先生违反公司规定私自离开，让谢先生办理离职手续，谢先生孤立无援之下就喝下了宿舍的老鼠药。
还未出院，公司就告知谢先生已经不是员工了，让他不用再过来上班了，谢先生认为公司这样做太不人道了，于是找到深圳劳动律师文开齐律师为其讨回公道。
案件进展：最终裁决公司构成违法辞退，向谢先生支付三万多的赔偿。
文律师点评：
用人单位要合法经营，即使以违反规章制度辞退员工，也要合法合理，首先，用人单位的规章制度要经过民主程序制定，并让员工知晓；其次，用人单位要提供证据证明员工的行为已经达到解除劳动合同的程度；最后，即使员工违法公司的规章制度，用人单位的解除劳动关系的程序也要合法。