谭某未签订劳动合同，文开齐律师为其争取数万赔偿

导语】
《劳动合同法》规定，合法的用工主体与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。如未签订劳动合同，用人单位必需承担相应的法律责任。

【案例】
2018年1月底，谭某进入到本网站向在线律师进行了简单的沟通，表示其家中遇到困难，想要离职，但没有任何证据能证明与深圳市某投资公司存在劳动关系，担心离职后公司不会依法发放工资，问怎么处理？在线律师为其耐心解答，但谭某毕竟对律师的回答仍然是半知半解，为尽早解决这件事情，决定找律师当面问个清楚。于是，谭某当天下午便来到律所咨询。
经本网律师的详细了解，谭某为深圳市某投资公司的一名员工，其于2017年7月初入职于该投资公司，从事保安工作，因其在工作中表现良好，试用期过后便提为了保安队长。工资由正常工作时间工资4800元+社保补助300元组成。但公司一直未与其签订劳动合同。现谭某因家中关系想要离职，如何能帮助当事人维护自身权益呢。
在谭某的信任下，谭某委托本网文开齐律师全权处理。文律师自当不负谭某的信任，为谭某出谋划策，当天，让谭某先回去上班，指导谭某收集证据。团队在案件研究中，发现除未签劳动合同外，该公司还存在未足额支付加班、未支付过高温津贴的违法情形，故还可以为谭某争取更多利益，例“加班费”、“高温津贴”以及“经济补偿”。

【文开齐律师团队分析】
本案重点在劳动关系确认，若不能确认劳动关系，更不可能得到“加班费”、“高温津贴”以及“经济补偿”。那么在谭某无任何证据的情形下，文律师团队是如何为谭某争取数万赔偿的呢？分析如下：
1、“没有劳动合同就证明不了劳动关系”并不是绝对的，劳动合同证明劳动关系是直接证据，在找不到直接证据的前提下，我们可以通过间接证据证明事实。如何寻找间接证据呢？谭某不是说没有证据能证据明劳动关系吗？工作证、入职表等都没有，怎么证明呢？依据文律师团队十多年处理劳动纠纷案件的经验与专业知识的长期积累，劳动关系证明的证据随处可见，要看你如何去运用。
2、本案中，文律师团队指导谭某收集了考勤表、视频、录音等零碎证据提交至仲裁委。虽然每个证据单独看来，没有工章，对方不予认可，不能证据到什么，但将所有证据连接串用，是可以形成一条完整的证据链。庭审当中思维缜密，证据环环相扣，得到了仲裁员的认可。为谭某争取至数万赔偿。

【裁决结果如下】
1、确认谭某与该公司自2017年7月10日至2018年1月30日存在劳动关系；
2、该公司支付谭某2017年7月10日至2018年1月30日期间休息日加班工资6013.79元；
3、该公司支付谭某2017年7月至10月的高温津贴共347.13元；
4、该公司支付谭某2017年8月10日至2018年1月30日未签订书面劳动合同二倍差额27310.34元；
5、该公司支付谭某解除劳动关系经济补偿金4800元；
6、该公司支付谭某律师费4166.04元。