用人单位未足额支付加班费，劳动者如何维权？

导语：为了不发或少发加班费，用人单位往往在工资条上做手脚，劳动者却无法看出其中的问题所在。面对用人单位的这种行为，劳动者应该如何维权？
基本案情：
钟小姐原为深圳某有限公司的员工，2012年10月16日入职，算是公司的一名老员工了，每天工作认真负责，经常加班至十点、十一点，对于加班费，不管是否为周末，公司均按150%支付加班费，且差额无法从工资条上体现，钟小姐针对加班费的事情多次找公司领导，结果却是被公司给予警告，无奈之下，找到深圳劳动律师文开齐，并全权委托文律师处理。

案件进展：
文律师在仔细看过钟小姐的工资条后，虽然工资条上看似都足额支付了加班费，但有个别月份中是将周末加班时间与工作日加班时间混同，均按150%支付的加班费，这样正好证明公司是没有足额支付周末加班费的，本来通过加班费的争取能够证明钟小姐是被迫离职的，但钟小姐主动向公司提交了书面的离职申请，这直接导致了解除劳动合同的经济补偿金得不到支持。最后通过仲裁、一审替钟小姐多争取了几百的加班费。
文律师点评：
在劳动纠纷中，根据举证责任分配的原则，虽然劳动者对加班事实承担举证责任，但用人单位也对员工的考勤情况负举证责任，劳动者在证据很少的情况下，可以利用用人单位提供的证据来佐证自己的主张，此外，劳动者如果与用人单位解除劳动关系时，想要拿到相应的赔偿，主动离职一定要谨慎，否则被迫离职变为自动离职，就得不到赔偿了。