什么是996工作制？

仔细看了一下，原来就是9点上班9点下班一周工作6天，这样一周就是工作至少60个小时（扣掉每天午饭两小时，如果有这么长的话）。
劳动法规定的是每天工作8小时，每周不超过44小时。有什么解决办法么？员工可以去当地劳动监察大队举报，当然，前提是有证据，年会上宣布的这一个规定，并不能构成直接的处罚依据，但如果要某几个员工拿到证据去举报的话，这几个员工在公司、甚至在圈子里都比较难混，毕竟背景调查还是很强大的。
所以，有赞在年会上公布996工作制这一“喜讯”，在员工内部起得轰动效应应该不小，但是很多人也只是敢在一些匿名的聊天软件上吐吐槽，就是这个原因，劳动者的话语权的确不多。而且，现在北上广深的大大小小互联网公司，有哪几家不是996甚至更严重的？媒体天天捧的那几家，很多人都是自愿加班，否则被市场淘汰，这是我国的现状，不仅仅是北上广深的所谓白领，还有外卖员，小店主，富士康的工友们，他们都是通过比996和你卖命的方式生活着，他们有地方吐槽吗？
996，是我国(包括东亚几个新兴国家)竞争力的大部分来源，是东方人在欧洲非洲拿到订单的主要竞争力，这个道理和我们让小孩上补习班，兴趣班，奥数班其实一样，谁都无法否认。
所以，短期内最好的解决办法，其实还是给足加班工资+自愿，毕竟钱给到位了，大家都没话讲，不信你去东莞和各地富士康等公司看看，都是渴望加班，因为给钱多。但长期的解决方法，可能就是建立一个完善的工会制度，而且是行业性质的工会，保证劳动效率的同时，保障劳动者利益。
当然，工会本身也有很多问题，他很容易形成一个容易被收买，被腐蚀分化，内耗严重的利益团体，最终可能把整个行业都毁掉。所以，我个人还是支持加钱，工会的问题，慢慢谈。
建立工会制度以后，未来又会如何？是硅谷还是底特律？不知道，你们探索吧，不管我事，我们律师9117都不说话的。