企业“不差钱”却拖欠工资龙兴社区妙招化解劳动纠纷

复工复产以来，社区内充满着各式各样的问题纠纷，房屋长久无人居住产生的漏水问题、楼栋内有居家隔离人员居民产生的担心问题，但出现最多的还是辖区企业单位与雇工人员产生的劳动纠纷问题，面对这一问题，龙兴社区劳动监察员李瑾带领着社区的“纠纷调解”小分队，用她们自己的“小妙招”，成功的调解、化解了多起劳动纠纷问题，保护了社区居民的自身利益，企业“不差钱”更不能拖欠员工工资。

在复工复产后，龙兴社区陆陆续续接到了社区居民反映的劳动纠纷问题，用人单位与劳动者之间关系稳定、融洽是保障复工复产最重要的一项工作，因此龙兴社区党委书记路亚兰对于此问题特别重视，社区党委成立了纠纷调解小队，由社区劳动监察员李瑾担任队长。起初纠纷调解小队在解决调解劳动纠纷时也遇到了很多的困难，诸如用人单位态度蛮横不配合、劳动者缺少维权证据等，但是李瑾与她的纠纷小队针对此类问题研究出了一套“金手指”。

其一，社区在针对用人单位方面，利用“三长”联动帮扶机制，一些产生纠纷的企业大多数是因为疫情期间缺少客流量，因此社区利用“三长”联动工作机制，采取帮扶宣传进社区活动，利用“三长”优势，帮助辖区商户在小区内做宣传。

其二，针对劳动者方面，社区采取“三社联动”帮扶措施，利用社区社工师专业优势，对劳动者采取心理支持服务，让他们平心静气的配合沟通，不要因此产生心理负担，其次有就业需要的居民，社区还可以帮助其沟通驻区单位，解决就业。

社区纠纷调解小队在李瑾的带领下，将矛盾纠纷化解在社区基层和初始阶段，及时避免了用人单位与劳动者更深一步的矛盾，真正体现了“小事化无”的调解工作理念。

社区调解工作虽然解决的不是大问题，但却关乎着社区和谐、和睦，龙兴社区纠纷调解小队在今后的工作中，还将继续无私奉献、热心工作，力保复工复产顺利，共建幸福和谐社区。网页链接（使用@美篇App创作）,无限：??,中子星中子星：