劳动法对现代企业管理的重要性

一、保护了企业与职工的利益。在企业与职工之间出现劳动纠纷时，要通过《劳动法》来化解或解决劳动纠纷。

1、制定劳动法的目的。

主要调整劳动者与用人单位（雇方）有关劳动中产生的权利义务。一方面，它贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导，有利于保护劳动者的合法权益。建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展；另一方面，也便于用人单位建立有关劳动制度以及健全自身体制，合理解决企业与职工之间的劳动纠纷问题。

2、企业不重视《劳动法》的危害性。

必要性认识不足，片面强调发展地方经济的重要性。所以对于企业来讲，忽视《劳动法》在企业中的重要性，必然会对企业本身带来重要的损失。如果企业遇到工资纠纷的案件，结果往往是让企业支付员工经济补偿或赔偿，那么企业的损失就不仅仅是需要支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还要承担因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用（败诉、胜诉都会发生），还严重影响了企业形象。究其原因，是因为不少地方，特别是一些领导干部对贯彻劳动法的重要性、的损失。

3、企业应如何通过《劳动法》来化解或解决劳动纠纷。

第一，要依据《劳动法》把“丑话”说在前面：对于滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，不构成犯罪的，可以给予行政处分，对于构成犯罪的，企业要提请有关部门依法追究刑事责任；

第二，要对企业分管劳动人事关系的领导、职能部门等相关工作人员进行《劳动法》的培训、考核，考核不合格的，不能分关、从事企业的劳动人事关系工作；

第三，企业负责处理劳动人事关系的职能部门和相关领导，要消除和杜绝“恶意逼迫员工辞职”、“算计员工”的心理，认真、严格地按照《劳动法》办事，依据《劳动法》处理一切可能会引发劳动纠纷的各项工作；

第四，建立企业内部调节劳动争议、劳动纠纷的沟通渠道。要从劳动纠纷可能会带来企业形象降损的高度来重视一切可能引发劳动纠纷的工作和事件，把劳动纠纷减少到最低限度。

第五，加强与本企业职工的思想交流及沟通工作，增强企业内部劳动纠纷的调节功能，把可能的劳动纠纷消除在企业内部或萌芽状态。

（二）在现代企业的管理中，《劳动法》发挥了重要的作用。

《劳动法》的颁布与实施，明确了企业和职工双方的权利和义务，对企业发展发挥了重要作用。在现代企业中，不懂法律的管理者不可能管理好企业和员工，也就不可能成为优秀的管理者。有些企业的主管或经理片面地认为《劳动法》主要是为维护员工的利益，不愿意研究、运用劳动法。其实劳动法是调整劳动者和用人单位之间的劳动关系的法律的总和，它完全站在公正的立场，维护劳动者和用人单位双方各自的权利，并不会偏袒任何一方。

在企业中人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、激励、薪酬、劳动关系管理等等方面。《劳动法》在人力资源管理中是最重要的基础，离开了劳动法，人力资源管理根本无法实施。这一点，往往为人们所忽略，在企业遭受重大损失之后，管理者们才意识到劳动法的重要性，开始重视研究劳动法。那么，企业应该防患于未然，在日常工作中就充分运用劳动法赋予的权利，有效地处理好各种相关事宜。

三、综上所述，《劳动法》颁布实施以来在现代企业的管理、发展以及对于我国经济持续、快速、健康、协调发展，发挥了极其重要的作用。它全面的规定了企业应当遵守的劳动标准和行为规范，对全面建立并实施劳动合同、劳动争议处理和劳动监察等重要制度作出了法律规范，是保障企业和劳动者双方合法权益的重要法律。同时也要清醒地认识到，如果企业管理者自身不重视或不正视《劳动法》的存在，就极有可能发生各种纠纷，及其影响了企业的利益及形象。