员工入职前必须知道以下劳动法常识。

1.必须签订书面劳动合同

劳动合同法规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系的，必须与劳动者签订书面的劳动合同。

在书面劳动合同实施之前，很多企业用工存在很大随意性，单位与劳动者因劳动纠纷发生争议需要处理的时候，劳动者往往连一份书面的劳动合同都没有。为了更好的保护劳动者利益，法律明确规定了必须签订书面劳动合同。

2.试用期必须遵守法律规定

劳动合同法对劳动者试用期的规定是：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期内，劳动者如果希望解除劳动合同，随时通知用人单位即可。但是用人单位如希望解除劳动合同，则必须有充分证据证明劳动者不符合其规定的录用条件，否则单位不得解除劳动合同。

试用期内的员工的工资，不得低于约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。

3.劳动合同可以约定违约金仅有的两种情形

劳动合同法明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。

（1）在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）在劳动合同约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。

4.单位单方面解除劳动合同，劳动者需要准备的证据材料

（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

（2）劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

（3）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

（4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

（5）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；

（6）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用；

5.劳动合同到期终止的，用人单位也要支付经济补偿金情形

劳动合同法第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

6.员工工资最低不低于法定最低工资

7.员工工作时间，劳动法也有明文规定

根据劳动合同法相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时、每月不得超过一百七十六个小时。

8.单位应当保障劳动者的年休假

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

9.用人单位必须缴纳社会保险