好律师 > 专题 > 企业制度 > 法律指南 > 辞退了一名员工,就是在疫情下辞退的,理由是:考核不达标。
该员工去年6月份入职,销售岗,到8月份每月开单平均不足1单,开单金额连自己的底薪都到不了。
然后给她设立了电话销售的岗位,意向客户其他同事帮去签约,再给她3个月时间看看,没想到工作效率还大不如从前。
这次遇到疫情。2月份公司到现在没有开工,只是在10号的时候让大家在家办公,办公内容就是利用工作添加潜在客户,每天添加成功15个,就这一项工作内容。
结果大家几乎也都达不到要求,2月份业绩相对就算是废掉了。2月份公司一分钱没有收入,跟大家协商2月份发本市最低保障80%,保险照交,算起来每个人大约接近3000元的费用。大家纷纷回复理解和支持。
可这位员工紧接着就问财务,说2月10号后边那几天在家办公,是不是要按照工资发。
我实在忍不了了,心想你照顾人家,人家还不一定领你的情,于是,当天就辞掉了。
大家觉得我在疫情下,这样做合适吗?
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