辞退了一名员工，就是在疫情下辞退的，理由是：考核不达标。

时间：2020-07-07 来源：法律投稿

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该员工去年6月份入职，销售岗，到8月份每月开单平均不足1单，开单金额连自己的底薪都到不了。

然后给她设立了电话销售的岗位，意向客户其他同事帮去签约，再给她3个月时间看看，没想到工作效率还大不如从前。

这次遇到疫情。2月份公司到现在没有开工，只是在10号的时候让大家在家办公，办公内容就是利用工作添加潜在客户，每天添加成功15个，就这一项工作内容。

结果大家几乎也都达不到要求，2月份业绩相对就算是废掉了。2月份公司一分钱没有收入，跟大家协商2月份发本市最低保障80%，保险照交，算起来每个人大约接近3000元的费用。大家纷纷回复理解和支持。

可这位员工紧接着就问财务，说2月10号后边那几天在家办公，是不是要按照工资发。

我实在忍不了了，心想你照顾人家，人家还不一定领你的情，于是，当天就辞掉了。

大家觉得我在疫情下，这样做合适吗？

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