什么叫同比例稀释？做股权激励几个常见的雷区？

1.什么叫同比例稀释？
给大家举个例子，假设，现在有两个股东，他们的股权比例是80% ：20%。怎么现在在进了一个新的股东，我们要给他10%。按照以前传统的做法就是从大股东那里让出10%给这个新股东。最后的股权比例呢，就是70%：20%：10%。我们把这种方法叫大股东转让。但是股权同比例稀释不一样，同比例稀释就是所有的股东都要给相应的股份给新的股东。比如说在这个案例中，按照同比例稀释的原则，占80%股份的股东要稀释8%的股权给新进来的股东，20%的股东，要稀释2%的股权给新进来的股东。那么最后三个人的股权比例就是72%：18%：10%。也不是每个人都转让5%给这个新的股东。

2.企业做股权激励有哪些常见的雷区？
股权激励是对岗不是对人。给大家举一个例子，方便大家理解。假如张三是总经理有10%的股份，李四是副总有7%的股份，王五是财务总监给4%的股份，我们家明白张三之所以能拿到10%的股份，不是因为他是张三，而是因为他在总经理的岗位上，如果张三是副总，那么张三的股份比例就是7%，如果她是财务总监，那么他的股份比例就是4%。跟他是谁没关系，跟他在什么岗位做什么有关系。