好律师 > 专题 > 企业制度 > 法律指南 > 网易暴力裁员违法吗?
在舆论的汹涌之下,网易致歉 了。有人批评网易这份致歉说明太风轻云淡,不够诚意。典叔从这封致歉说明里看到了两个无奈的问题:
第一,工作量排名前茅不完全反映工作质量,业绩考核不合格。网易这一说法,实际上也表明了一种观点:做得多不代表做得好。即便996,007,只要工作质量不好,加再多班也没用。
第二,公司主动给予n+1补偿,是员工自己拒绝不要的。其实,这种说法表面上看起来很合理合法有人情味,实则暗藏玄机。合法解除合同的经济补偿,一般是n+1(工作满一年,补偿1个月工资);而违法解聘,补偿金是2n,工作年限越长差距越大。
然而,形式上的光鲜,很难掩盖背后的猫腻。也许,这名员工的业绩确实不合格,但是这种考核机制有没有问题?如果真的是业绩不好,那员工为何反应如此之大?人最害怕的就是付出没有回报,一片真心喂了狗。辛辛苦苦、勤勤恳恳,到头来一句业绩不合格,扫地出门,甚至还有使用暴力的嫌疑。
当然,职场不相信眼泪,如果真的业绩不合格,那员工被解聘也没什么。但关键是,现在的企业,甚至是一些大企业,总能找到法律空子钻,使一些小的伎俩,或者认为设置一些障碍和“陷阱”,逼你主动离开。虽然网易前员工的情况不知道是不是这种情况,网易也不一定有这种事,但真的存在,而且是比较普遍的一种情况。
然而,劳动法、劳动合同法一般情况下却无法对这种行为作出制裁,因为隐蔽性太强,因为取证太难。这也就是所谓的利用法律来侵权吧。
希望能从立法层面对这类现象进行规制,让企业为自己的违法和卑鄙手段付出代价。
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