网易暴力裁员违法吗？

在舆论的汹涌之下，网易致歉 了。有人批评网易这份致歉说明太风轻云淡，不够诚意。典叔从这封致歉说明里看到了两个无奈的问题：

第一，工作量排名前茅不完全反映工作质量，业绩考核不合格。网易这一说法，实际上也表明了一种观点：做得多不代表做得好。即便996，007，只要工作质量不好，加再多班也没用。

第二，公司主动给予n+1补偿，是员工自己拒绝不要的。其实，这种说法表面上看起来很合理合法有人情味，实则暗藏玄机。合法解除合同的经济补偿，一般是n+1（工作满一年，补偿1个月工资）；而违法解聘，补偿金是2n，工作年限越长差距越大。

然而，形式上的光鲜，很难掩盖背后的猫腻。也许，这名员工的业绩确实不合格，但是这种考核机制有没有问题？如果真的是业绩不好，那员工为何反应如此之大？人最害怕的就是付出没有回报，一片真心喂了狗。辛辛苦苦、勤勤恳恳，到头来一句业绩不合格，扫地出门，甚至还有使用暴力的嫌疑。

当然，职场不相信眼泪，如果真的业绩不合格，那员工被解聘也没什么。但关键是，现在的企业，甚至是一些大企业，总能找到法律空子钻，使一些小的伎俩，或者认为设置一些障碍和“陷阱”，逼你主动离开。虽然网易前员工的情况不知道是不是这种情况，网易也不一定有这种事，但真的存在，而且是比较普遍的一种情况。

然而，劳动法、劳动合同法一般情况下却无法对这种行为作出制裁，因为隐蔽性太强，因为取证太难。这也就是所谓的利用法律来侵权吧。

希望能从立法层面对这类现象进行规制，让企业为自己的违法和卑鄙手段付出代价。