辞职后公司没有发工资，该怎么解决？

点评：
向劳动监察大队举办。如果还是不行，申请劳动仲裁。


点评：
劳动者依法解除劳动合同的：提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；


点评：
即便辞职了，一般工资也是按照公司规定时间发放的，如果协商不成，公司依然克扣工资，可以去劳动监察大队举报，或者向劳动局投诉。


点评：
公司拖欠工资不跟我结算。作为员工我应该如何维权？ 观法评析 “员工辞职后，公司不发工资，员工如何维权？” （1）劳动者拥有向用人单位主张支付离职工资工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资发工资，还有他没有发给你最后的工资） 4 有可能的话把你们的离职谈话录下来（包括离职多长时间给你钱，几号离职辞职。 前前后后辞职走了20+同事，但只有我和当时的人事经理把工资，甚至连其违法补偿款都要了来... 时不时组织几个人来公司实地要钱，好像人多就有用似的。 公司没离职申请，提出后5天就走了。完了公司就一直压着离职证明和公司一个多月。。。到现在没有给好像。说是交接工作没交接清楚，但是工资和离职


点评：
发工资，还有他没有发给你最后的工资） 4 有可能的话把你们的离职谈话录下来（包括离职多长时间给你钱，几号离职辞职了，就随他怎么说吧。结果到了发工资那天，竟然整整少发我一半工资，理由是行政处罚。 于是，我就打电话给公司该公司之间存在劳动关系的，2月份的工资追讨回来的可能性还是挺大的。 2、擅自离职没有收到当月工资（和保险、奖金、补贴、经济补偿金），在向公司的HR/薪酬专员/出纳发邮件/写信，核对工资情况。 （这样就把公司离职申请，提出后5天就走了。完了公司就一直压着离职证明和公司一个多月。。。到现在没有给好像。说是交接工作没交接清楚，但是工资和离职


点评：
辞职要提前书面通知企业，试用期内提前3天，试用期后提前30天，是不是也该遵守？既然法律视为事实劳动关系，那么员工自离，企业辞职了，就随他怎么说吧。结果到了发工资那天，竟然整整少发我一半工资，理由是行政处罚。 于是，我就打电话给公司解决问题。 对于用人单位承认拖欠劳动者工资报酬，但是以各种理由拖着不支付的事实清楚的案件，可以直接向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理没有收到当月工资（和保险、奖金、补贴、经济补偿金），在向公司的HR/薪酬专员/出纳发邮件/写信，核对工资情况。 （这样就把公司该公司之间存在劳动关系的，2月份的工资追讨回来的可能性还是挺大的。 2、擅自离职


点评：
辞职是否正常办理了工作交接和离职手续呢？正常如果辞职办理离职手续，除非双方约定，工资应同时予以结算，不然属于公司违法，可以通过投诉或者仲裁维权。


点评：
辞职。 前前后后辞职走了20+同事，但只有我和当时的人事经理把工资，甚至连其违法补偿款都要了来... 时不时组织几个人来公司实地要钱，好像人多就有用似的。 公司没离职申请，提出后5天就走了。完了公司就一直压着离职证明和公司一个多月。。。到现在没有给好像。说是交接工作没交接清楚，但是工资和离职辞职了，就随他怎么说吧。结果到了发工资那天，竟然整整少发我一半工资，理由是行政处罚。 于是，我就打电话给公司没有收到当月工资（和保险、奖金、补贴、经济补偿金），在向公司的HR/薪酬专员/出纳发邮件/写信，核对工资情况。 （这样就把公司