劳动者主张双倍工资的，支付起点应当如何计算？

近来总有当事人咨询劳动合同纠纷的案子，其中很多涉及未签书面劳动合同支付双倍工资的情形。那么当我们为当事人提供咨询的时候，当事人就会问到，这个双倍工资的起算点是什么时候呢？下面我对向劳动者支付双倍工资起算点做了简单的分析和总结。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据法律规定，我们在计算向劳动者每月支付双倍工资的起算点应该分以下几种情况：
第一、当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者每月支付双倍工资的起算点，应该是从自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二、当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者每月支付双倍工资的起算点，应当自用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，最长不超过11个月。
第三、当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，向劳动者每月支付双倍工资的起算点，应当为应当订立无固定期限劳动合同之日。这里所谓的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应该理解为《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款规定的三种情形到来之日。具体应该是：（一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同。
因此当用人单位出现违反以上情况时，劳动者一定要学会用法律维护自己的合法权益，要求用人单位每月支付双倍工资。