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无良公司HR是如何逼孕妇辞职的?

时间:2020-07-22 来源:法律投稿
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不要认为这是一个个案。我们律师事务所有专门的劳动纠纷业务,接触了不少hr,也接触过这样的案例,一些单位的hr告诉我们,老板明确告诉他们,如果发现员工怀孕,逼辞职,是他们非常重要的任务。
先是利诱:拉近距离,问寒问暖,关心宝宝和孕妇,等关系拉近,就劝对方回家休息,多给一个两个月的工资,解除劳动合同。这样,大概有一半孕妇会辞职。
不行就威胁:明确告诉单位工作紧张,工作强度大,会影响宝宝成长发育,又可能调整岗位,等等。这样大概百分之二十孕妇会接受辞职。
最好是强迫:就想本文中对付这个孕妇一样,各种威胁付诸实施,无所不用手段。大概百分之二十孕妇被迫辞职。
能够坚持到最后的,不过百分之十。
不过他们也讲了不少反面案例,孕妇从怀孕到生产到休假,单位一分钱不少,生了孩子,休假结束第一天来单位,就是办理辞职手续,说起来也很无奈。
法律答问2北京·圆明圆西路

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