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好律师 > 专题 > 消费维权 > 消费权益 > 劳动关系纠纷：如何确定“加班”的判断标准？

劳动关系纠纷：如何确定“加班”的判断标准？

时间：2020-07-23 来源：法律投稿
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加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动，单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班，需要满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。实践中判断加班的构成要件，应遵循以下原则：一是值班通常不视为加班，值班期间所从事的工作与正常期间工作基本相同的，应当视为其正常工作，不按照加班来处理；二是应当根据劳动强度酌情确定加班时间。

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