徐振华违反竞业协议约定案例

2009年4月，徐振华加入腾讯游戏，系腾讯游戏前高级研发人才。2014年1月，徐振华在腾讯任职期间成立上海沐瞳科技有限公司（沐瞳科技）；2014年5月，徐振华从腾讯离职后成立了两家公司，上海杭泽网络科技有限公司（杭泽科技）和上海沐央网络科技有限公司（沐央科技）；2015年1月，徐振华成立上海沐联网络科技有限公司（ “沐联科技”）。

之后，腾讯将徐振华告上法庭，索赔2300多万元。一审判决徐振华确实违反竞业限制约定，需向腾讯支付违约金372万余元，但双方均不服上诉至上海一中院。

二审判决认为徐振华违反了竞业协议约定，应按照协议返还其基于腾讯授予股票获得的所有实际收益，向腾讯方面支付人民币元，这一数额创下此类案件的最高赔偿纪录。

此外，互联网行业的竞业限制案件呈多发趋势，高赔偿额成为常态。用人单位和员工应引起重视。

PS:竞业限制协议，是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业则向该员工支付一定数额的补偿费。