本人与用人单位现就工资报酬问题，产生纠纷，可能近期会终止劳动合同，请问本人应最晚在什么时间提起劳动仲裁。

本人与用人单位现就工资报酬问题，产生纠纷，可能近期会终止劳动合同，请问本人应最晚在什么时间提起劳动仲裁。
陈辉律师解答：劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动关系存续期间，劳动报酬的索赔不受1年期间的限制。
《调解仲裁法》第27条第4款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。
陈辉律师提醒：劳动者维护自身权益，须在法律规定时效期间内维权。
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