我单位人员因为吸毒被强制戒毒两年，该期间，我单位停发了他的工资，

我单位人员因为吸毒被强制戒毒两年，该期间，我单位停发了他的工资，现在该员工强制戒毒期满，要求回单位上班，我单位有义务安排他上班吗？
夏磊律师解答：《劳动合同法》第39条的相关规定并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。另外，原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发〈1996〉238号)第2条规定：关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
夏磊律师提醒：用人单位是否可以以强制戒毒作为违法行为为由，与其解除劳动关系，在司法上目前尚有争议。但用人单位可以依据劳动法规定的程序，针对员工吸毒行为的后果制定规章制度进行管理，该规章制度可以作为公司的“法律”实施。其中要特别注意该规章制度的制定和实施要程序合法，一般为经过职工代表大会讨论通过；并且在制定之后要组织员工学习，才能得以实施。
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