我们公司今年组织旅游五天，后来我申请安排带薪年休假，公司以旅游五天为由不予安排，合法吗？

我们公司今年组织旅游五天，后来我申请安排带薪年休假，公司以旅游五天为由不予安排，合法吗？
金云律师解答：年休假是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，该时间是劳动者自由支配休息、放松的时间。劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利。公司统一安排组织旅游，并不符合劳动者可以自主安排休假方式的特征，且双方在事前也未就组织旅游可抵扣年休假做过约定，故公司组织旅游的天数不能视为带薪年休假，不能抵扣。
金云律师提醒：一方面，旅游为公司所统一安排，劳动者是因为服从公司的安排而参加。有些公司还会在旅游过程中安排工作会议，从某个角度上说，这也是一种工作；另一方面，旅游属于公司的集体活动，企业文化的一部分，而非劳动者的个人休假，劳动者对此没有太多自主的选择权。公司给劳动者安排外出旅游、报销旅游费用等，只是在高于法定标准之外给劳动者的福利待遇，是公司为了激励劳动积极性、提高劳动者待遇的一种方式，但从带薪年休假制度本身来看，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配休息的时间，因此不能与年休假相抵扣。
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