我公司是否可以要求员工在入职的时候签订《保密协议》，其中的竞业限

时间：2020-07-31 来源：法律投稿

0条回复

我公司是否可以要求员工在入职的时候签订《保密协议》，其中的竞业限制条款约定员工在在职期间不得经营与公司同类的产品，否则应向公司支付违约金？
张照律师解答：虽然《劳动合同法》规定员工竞业限制自解除或者终止劳动合同后不超过两年，但是并没有禁止企业和员工就在职期间履行竞业限制义务作出约定，双方可以通过协议约定员工在职期间的竞业限制以及违约金。
张照律师提醒：《公司法》仅规定了董事、监事、高级管理人员的竞业限制义务，普通员工没有法定的竞业限制义务，企业如有竞业限制要求，应通过协议与员工进行竞业限制约定。
以上是关于我公司是否可以要求员工在入职的时候签订《保密协议》，其中的竞业限制条款约定员工在在职期间不得经营与公司同类的产品，否则应向公司支付违约金？的相关信息，想了解更多的相关知识请关注好律师网损害赔偿栏目。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn