公司对员工罚款是否合乎法律？

重庆的吴女士称自己有低血糖，必须吃早饭，上周二因为起晚了，买了酸辣粉去公司吃，因为味道较大，被经理发现了。经理称，公司之前已下了早餐禁餐令，考虑到吴女士是初犯，罚款20元。吴女士觉得很委屈。该不该限制员工在办公室用餐?支持限制的网友说：公司不是私人地方，多为集体考虑，任谁在办公室闻到各种早餐混合的气味都会觉得难受吧?反对限制的网友表示：员工的身体才是第一呀，强制一刀切不准在办公室吃早餐，有点不合适吧。

依照我国法律，公司可以对员工进行罚款吗

罚款是行政处罚的一种，根据《立法法》、《行政处罚法》的相关规定，“省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府以及经国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、法规的，前款规定的人民政府制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会规定。”

由此可见，只有国家特定的行政机关才有罚款的权利，企业不具备这种资格，因此企业没有制定罚款规则的权利，也没有罚款的权利。

员工被以罚款名义克扣工资怎么办?

1、可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

员工工作中出现问题应该怎么处罚?

公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

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