工作期间，因病去世了，厂子怎么赔偿

46位律师解答

• 

  张凤启

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  ¥17.5

  • 36″
    自动转换：如果是因为疾病的原因而死亡，那么就属于非因工死亡非因工死亡的补偿标准，要按照他本人的公司收入的多少工作年限以及所在地统筹地区的上年度职工月平均工资的标准来计算。
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    2022-10-29 08:52:07
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  • 楼主：
    你好，在厂子工作7年，工资4500，一直没有签订合同，没有五险一金，是在工作期间突发疾病，送去抢救无效，想具体问一下怎么判定工厂的赔付标准
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    2022-10-29 08:59:41
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  • 匿名 服务方：
    36″
    自动转换：如果是在上班期间发生的疾病，并且是48小时内死亡，那么就属于工亡的标准在二小全国统一的标准有964000多，外面的名字就是啊，这个这个我要去虐琳琳琳琳在这里再一次嗯，阿姨在阿姨在阿姨讲话呀。
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    2022-10-29 09:06:14
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  • 匿名 服务方：
    28″
    自动转换：嗯，请您直接拨打我的电话13349653883电话咨询才能显得清楚准确，或者是把你的电话发给我，我打过来。
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    2022-10-29 09:09:48
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    16″
    自动转换：嗯，这种情况需要看一下能否认定为工伤，哦，是因为什么疾病去世了啊，什么时间发病到去世多长时间？
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    2022-10-29 08:52:24
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  • 楼主：
    你好，昨天工作期间心梗，抢救无效，想知道工厂怎么赔偿
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    2022-10-29 09:59:53
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    如果不是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡的，工厂不需要赔偿。如果是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡的属于工伤，按照工伤标准赔偿，但是需要先去社保局申请工伤认定。
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    2022-10-29 08:52:58
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    如果不上劳保，那么可以要求赔偿的。因为工作正常的工伤保险，养老保险，各种保险。享受的待遇感觉相差几多，必须坚决纪律立正。采取各种富有经验的办法。
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    2022-10-29 08:53:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥17.5

  • 111″
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    2022-10-29 08:53:29
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  • 匿名 服务方：
    73″
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    2022-10-29 08:54:49
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  • 楼主：
    感谢您的回答，是在昨天发生的事，同事发现时还能说话，让同事开车送自己去医院，通知家属。离医院只有十几分钟，到那抢救无效，医院诊断心梗。 因为疫情原因现在不能回到当地派出所，工作服，工资流水都有，以及微信群里的工作聊天记录。下一部应该怎么申请赔付呢，是打电话给工厂打电话问赔付的事情，还是申请劳动仲裁判定，请您回复一下，谢谢了
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    2022-10-29 09:37:50
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  • 楼主：
    律师，一个镇里的医院开的死亡证明，有效么？ 还需要什么关键材料
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    2022-10-29 13:12:30
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  • 匿名 服务方：
    45″
    自动转换：需要先申请劳动仲裁确认您您的家属与这个单位之间存在事实劳动关系，嗯，收集好上午所提到的相关证据材料先到这个劳动当地的劳动争议仲裁委员会啊，先填写这个劳动仲裁还申请书啊，然后提供证据去开庭啊进行确认，这个确认劳动关系没有问题，那么确认劳动关系之后呢，这个劳动争议仲裁委会啊，会出具生效的裁决文书，那么之后拿着这个生效裁决文书，以及在医院救治的这个相关的并置，还有死亡证明材料向向当地的这个工伤认定部门申请工伤认定。
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    2022-10-29 13:17:49
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
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    2022-10-29 08:53:39
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• 

  张超

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  • 答谢
    如果是在工作岗位突发疾病后48小时内去世，视同工伤（工亡）。一次性工亡补助金为全国人均可支配收入的二十倍，大约是九十多万。其它的还有配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。丧葬费为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
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    2022-10-29 08:54:53
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  • 楼主：
    你好，在厂子工作7年，工资4500，一直没有签订合同，没有五险一金，是在工作期间突发疾病，送去抢救无效，想具体问一下怎么判定工厂的赔付标准
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    2022-10-29 09:01:04
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• 

  张广雷

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  • 答谢
    你好，如果是工作期间因病去世的话，可以算工伤。赔偿的话是按照那个年龄，然后再根据你们当地的人均工资来算的。
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    2022-10-29 08:55:25
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，建议死者家属先收集证据申请工伤认定，如果是在工作岗位突发疾病去世，48小时经抢救无效死亡的，是可以认定为工伤的
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    2022-10-29 08:56:38
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  • 楼主：
    怎么申请工商认定呢，请问去哪个部门
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    2022-10-29 09:03:22
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  • 王宝珊 服务方：
    到当地劳动局工伤认定部门申请
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    2022-10-29 09:51:57
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• 

  邹春

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  • 答谢
    你好，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，根据的是劳动合同法，劳动法，工伤保险条例等，赔偿标准结合工资等进行计算。可以先申请认定工伤认定。
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    2022-10-29 08:57:53
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• 

  王群英

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  • 答谢
    你好，是在工作时间去世的，构成工伤，可以要求公司走工伤认定程序。如果公司没有签订劳动合同。也没有缴纳社会保险。只能先仲裁确认劳动关系，再走工伤赔偿。
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    2022-10-29 08:58:23
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，根据我们国家的法律规定：工作期间在一定时间内死亡的算工亡（四十八小时），其次，由于没有签署劳动合同需要先确定劳动关系后按照法律规定进行赔偿，最后，你可以向公司所在地的劳动局咨询。
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    2022-10-29 08:59:27
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    25″
    自动转换：呃，你好，如果在工作岗位上突发疾病，在在48小时之内抢救无效死亡，这种情况的话呢，是可以认定工伤的啊，建议先生呃人社局一个这个工商部门啊申请工商认定啊，尽快尽快适应单位去准备材料去申请入单位不申请的话呢家属需在一年之内好像这个工程部门进行申报啊！
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    2022-10-29 09:02:27
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，您所提出的问题涉及面比较宽，从你的描述上分析，双方存在劳动关系是没有异议的，但是是否属于工亡。需要看你父亲从工作岗位猝病到宣告死亡中间是否超过48小时？如果在48小时内死亡，可以认定为工亡
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    2022-10-29 09:03:47
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  • 匿名 服务方：
    确定是属于工亡的，有因公死亡的赔偿标准。如果不是因公死亡的，另外有因非因死亡的标准。这两者赔偿的标准差别是很大。
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    2022-10-29 09:05:17
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  • 匿名 服务方：
    如果是因工死亡的，一次性工亡补助金全国统一标准为948240元，反之，最多可以获得12个月职工的平均工资
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    2022-10-29 09:14:01
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  • 匿名 服务方：
    更正：15个月
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    2022-10-29 09:14:56
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  • 楼主：
    我父亲在工厂工作7年多，有工资流水记录，没有五险一金，没有签订劳动合同，是昨天工作中突然心梗，之前从没有过医疗记录，工厂工作每天12小时以上，很累，每月没有休息，工资4000，上班期间突发心梗时同事帮送医院后抢救无效，有死亡证明，从发病到去世两个小时以内
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    2022-10-29 10:10:31
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  • 匿名 服务方：
    只是工资流水不能完全证明双方存在劳动关系
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    2022-10-29 13:52:10
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    77″
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    2022-10-29 09:05:24
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    尽快进行工伤认定吧。
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    10″
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    2022-10-29 09:06:28
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    如果是因公去世按照工亡标准赔偿。如果不是工亡，则单位应赔偿未签订劳动合同的赔偿，保险金的赔偿，单位如果认可劳动关系，这些钱都是由单位出的，单位如果不认可，需要进行劳动仲裁，你需要准备能证明劳动关系的证据。
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    2022-10-29 09:10:31
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    28″
    自动转换：呃，这个是劳动合同关系的话呢，可以申请工伤认定啊，因为在这个工作岗位工作时间，这个突发疾病的话，这个啊，在48小时之内死亡的，也就送到医院去，医生就诊开始算48小时之内死亡的，应该算工伤啊，先申请工伤认定啊，这个建议你通过这个平台找当地的律师来帮你进行工伤认定啊啊，好的，谢谢。
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    2022-10-29 09:12:32
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    26″
    自动转换：工作关系首要首要的保护存储证据与工作关系，劳动合同没有的话，那就是在单位里打卡的记录，还有这个保险，还有这个工友的重点，还有这个嗯，进入考试的这。
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    2022-10-29 09:14:10
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• 

  赵炜

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  • 答谢
    根据您的情况描述，如果是工作期间突然病倒去世，只要按照工伤保险条例规定在48小时之内去世的，那么可以申报工伤认定，申报以后认定下来的话，走工伤的赔偿程序。
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    2022-10-29 09:14:35
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 答谢
    如果直接在工作岗位死亡的，符合工伤条件。如单位不申请工伤认定，那么员工家属应尽快向市人力资源局申请工伤认定。
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    2022-10-29 09:16:06
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    个人申请工伤认定程序 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 3、《职工工伤认定申请书》 4、员工本人身份证和工作证(或工卡) 5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的) 8、工伤认定所需的其他材料 9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
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    2022-10-29 09:16:52
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，虽然没有签订劳动合同，但是我们可以通过劳动仲裁首先确认劳动关系，然后申请工伤，一般如果不超过60周岁的，按照工伤进行赔付最高可达90多万元户，最好还是委托律师来帮你进行认定。
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    2022-10-29 09:19:43
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• 

  毕姚胜

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  • 答谢
    按照你这个描述，你这个突然病倒有没有什么原因？如果没有的话，在48小时内死亡应该按照工伤计算，所以你这个情况应当去劳动局申请工伤认定。
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    2022-10-29 09:20:58
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 答谢
    《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 证据有工资流水，工作的照片或者录像，打卡记录，医院提供的工伤去世的证明等等。
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    2022-10-29 09:30:59
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• 

  连付民

  律师

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  • 答谢
    1.首先，“劳务合同”与“劳动合同”的概念天差地别，您最好别提劳务合同。 2.依据《工伤保险条例》第15条的规定，劳动者在工作期间，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工亡。 3.构成工亡的，赔偿项目具体包括：丧葬补助金、供养亲属体恤金、一次性工亡补助金。 4.具体赔偿数额：丧葬费标准以上年度职工平均工资为基数，计算6个月；亲属体恤金按生前工资，按比例给予需要供养的亲属，配偶每月40%，其他人每月30%，孤寡之人增加10%，合计不得超过本人生前的每月工资；一次性工亡补助金，全国标准统一，全国城镇居民人均可支配收入×20，即948240元。 备注：2021年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元。
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    2022-10-29 09:34:02
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    86″
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    2022-10-29 09:42:56
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：您好，如果是工作时间病倒了48小时之内就死亡的话，可以要求工厂给你们报工商工伤待遇。
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    2022-10-29 09:53:37
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 答谢
    你好，你是公司这边咨询，还是员工家属咨询？两边的流程和准备的文件也不同。另外需要说明该员工是都属于工作时间工作岗位突然死亡或经48小时抢救无效死亡，这涉及到能否认定为工亡。赔偿标准也不一样。
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    2022-10-29 09:57:05
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  • 楼主：
    我父亲在工厂工作7年多，有工资流水记录，没有五险一金，没有签订劳动合同，是昨天工作中突然心梗，之前从没有过医疗记录，工厂工作每天12小时以上，很累，每月没有休息，工资4000，上班期间突发心梗时同事帮送医院后抢救无效，有死亡证明，从发病到去世两个小时以内
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    2022-10-29 10:21:38
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 答谢
    你好，你的这种情况，可以到当地的劳动仲裁部门去详细咨询一下，各地的标准略有不同。工伤去世的话，整体的赔偿金还是很高的，当地劳动部门有具体的数额。
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    2022-10-29 10:00:10
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    工亡，故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下： 1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。 公式：全国城镇居民人均可支配收入×20 依据国家统计局公布的最新数据，2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元。 故2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2020年度一次性工亡补助金全国统一标准为847180元，相比上年度的785020元，增加了62160元。这个标准没有地域之分，全国统一。 2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。 公式：当地社平工资×6；
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    2022-10-29 10:02:56
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• 

  韩冰

  律师

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  • 答谢
    如果是在工作中突发疾病去世或者经48小时抢救无效去世的属于工伤。你们现在要先固定相关证据后到人力资源和社会保障局申请工伤认定。
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    2022-10-29 10:10:08
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• 

  李琳

  律师

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  • 答谢
    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，工作期间突然病倒去世，48小时之内应该可以算工伤，工伤有统一的赔偿标准。后续有什么法律问题，随时联系我。
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    2022-10-29 10:17:42
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• 

  高明

  律师

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  • 答谢
    12″
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    2022-10-29 11:11:19
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你说的情况，由于公司未缴纳社保。不能享受的社保待遇，包括医疗费、丧葬补助金和抚恤金等，都可以要求赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。
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    2022-10-29 11:19:15
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• 

  杨亮

  律师

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  • 答谢
    你好，很高兴为你提供法律服务，这个得看是否是在工作期间，如果是，48小时抢救无效，工厂需要赔偿，按照工伤赔付，如果不是工作期间，那就可能不予赔付了。准备工伤认定那套资料。
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    2022-10-29 11:28:41
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
    51″
    自动转换：像你所说的这种情况工厂应该赔啊，赔偿金还有补偿金，还有还有还有兑现这个工伤待遇，具体讲这样的没有签合同，那么应该从用工第二个月开始双倍计工资，这作为配置是赔偿金没有缴纳五险一金，应该给你缴纳啊，否则的话，要给赔偿工作期间病倒了，属于工伤，那么应该享受工伤待遇，嗯，按照社保工伤待遇来兑现啊，虽然没有缴纳社保险，但是工厂应该承担这个相应的待遇啊。
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    2022-10-29 11:30:03
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    31″
    自动转换：嗯，您好，根据你的描述啊，近期工作期间突然病倒了，那就是公网公网的话了，可以参照这个工伤赔偿啊，工伤公共上保险进行赔偿，嗯，需要准备什么文件呢？就是要看哎，没有五险一金的话，那就是你要准备这个工资表，工资表首先呢，申请劳动裁，申请劳动裁那么多种仲裁要确认劳动关系，确认劳动关系的情况之下再计算啊，这个赔偿金额，希望能够帮到你。
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    2022-10-29 12:03:52
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• 

  周钰淇

  律师

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    看是什么病。工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。
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    2022-10-29 12:25:43
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• 

  苗世静

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    27″
    自动转换：嗯，如果是嗯，在工作时间突发疾病经48小时抢救无效死亡的那种，这种穷人还是属于攻防可以要求单位按照工伤赔偿的标准进行赔偿，如果是没有在48小时之内死亡的，那么因为单位没有给你缴纳社保，那么这种情况下属于社保，该报销的部分可以要求单位来承担这个赔偿责任。
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    2022-10-29 12:40:27
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• 

  梁保军

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    您好，就您描述的情况，如果是在工作时间工作地点突发疾病，而且在48小时之内死亡的，可以认定工亡，至于赔偿问题是有国家政策的，没问题，建议先去申请工伤认定再说。
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    2022-10-29 12:50:38
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  • 楼主：
    是劳动仲裁申请工伤验定么？
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    2022-10-29 13:06:15
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• 

  吴炜

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    这个事属于工伤赔偿的范围，你这个可以直接去申请工伤认定，认定了工伤之后所有的赔偿根据国家规定去计算。
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    2022-10-29 14:50:11
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• 

  罗超

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    你好 可以申请劳动仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-10-31 12:16:35
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• 

  田刚

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    按照这个劳动者的年龄，赔偿工亡，最长最偿年限为20年，另外还有丧葬费以及抚恤金。还要看每个月都工资这些是多少来计算。
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    2022-11-01 10:44:28
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• 

  王杰

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    您的这种纠纷首先要确定，跟他厂子是属于劳动关系还是劳务关系？如果是确定是劳动关系，可以申请工伤赔偿，按照按照工伤的赔偿标准要求赔付，如果说是劳务关系，那就按人身损害赔偿的标准去要求对方赔偿
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    2022-11-04 21:29:12
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• 

  张辉

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    根据工伤保险条例，现在全国的这个工亡赔偿标准是94万多块钱，近亲属可以先申请工亡认定，然后再主张工亡赔偿
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    2022-11-22 12:34:46
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