① 首先,对您父亲不幸逝世表示哀悼!望家属节哀顺变!
② 从您介绍的基本情况来看,虽然您父亲未与用人单位订立“劳动合同”,但是如果您父亲服从用人单位管理,自用人单位领取劳动报酬,从事用人单位安排的工作,且该工作属用人单位主要业务,则可以认定您父亲与用人单位间存在事实上的“劳动关系”。这是认定您父亲是否为“工亡”的前提。建议你方从此入手主张权利。
③ 如果能够认定您父亲与用人单位间存在“事实劳动关系”,则依据《工伤保险条例》第十五条的相关规定,您父亲可视同为“工亡”。
④ 需特别提示您的是,“劳动关系”不同于“劳务关系”或者“承包关系(承揽合同关系)”;对此,在与对方谈判和申请认定工亡时务必严格把握。