劳动仲裁公司答辩函

42位律师解答

• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.92

  • 10″
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    2024-01-01 06:27:46
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，对于本案的劳动仲裁申请，作为被申请人答辩问题，主要围绕以下证据以及观点：1.关于岗位证据问题。核心的证据需要证明申请人属于行政人事管理岗位工作，申请人利用职务拟达以合法形式达到不法目的。
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    2024-01-01 06:33:41
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  • 匿名 服务方：
    证据的收集：1.可以通过工作群，反映上下级之间关于人力资源的相关事宜的沟通记录。2.一些公司运作涉及到申请人签名的人事证明材料。3.公司宣传栏由申请人经手的相关可视文件
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    2024-01-01 06:38:02
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  • 匿名 服务方：
    除此之外，还有劳动合同以及该员工的入职申请表等等。2.关于奖金不属于工资组成部分也就是公司为存在克扣劳动报酬的答辩。被申请人需要提供劳动者劳动合同约定的劳动报酬，以及每月由劳动者签收的工资清单确认奖金不属于工资组成部分的事实，也就是说，奖金在每个月工劳动报酬当中并不是固定的
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    2024-01-01 06:43:32
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  • 匿名 服务方：
    如果公司规章制度或者奖金考核制度有规定，可以证明对方工作态度违反了规章制度和奖金考核制
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    2024-01-01 06:44:44
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  • 匿名 服务方：
    最后，关于辞职当月工资未发放的答辩问题。1.如果劳动合同有约定或者规章制度有规定工资的支付周期，可以以劳动者辞职当月之日并未符合工资支付周期支付条件，或者根据所在地的工资支付条例或者办法规定离职支付工资的合法性。
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    2024-01-01 06:51:23
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  • 匿名 服务方：
    2.按照劳动合同法第52条第二项的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。综上，申请人作为人力资源负责人，利用岗位优势，擅自办理离职手续，未续签劳动合同，请求主张的双倍工资差额以及其他申请事项应予驳回
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    2024-01-01 07:03:16
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，类似案例我有非常丰富的经验，您可以直接下单给我，我帮您书写答辩状！祝您生意兴隆，财源广进！祝您元旦节快乐！我是李琳律师！
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    2024-01-01 06:34:19
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  • 楼主：
    多少费用
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    2024-01-01 06:34:58
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  • 匿名 服务方：
    500元
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    2024-01-01 06:36:10
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  • 匿名 服务方：
    我是深圳李琳律师，对深圳的劳动仲裁比较熟悉，有需要可以联系我
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    2024-01-01 07:18:44
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• 

  陆治波

  律师

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  • 平台严选专案律师一对一咨询，专案专办，量身定制解决方案。 详细解决方案一两句话解答不完全，留个联系方式一对一详询
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    2024-01-01 06:34:56
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• 

  张佳伟

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  • 首先，你的答辩状应当围绕着劳动者的申请事项来答辩，其次，你可以举证证明无克扣工资的事实，最后，关于签订劳动合同的仲裁请求你可以据实说明单位没有恶意的不签劳动合同，此外双倍工资差额有一定的时间限制，具体的说是在一年之内提出才可以，你可以把握下这个。
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    2024-01-01 06:37:37
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• 

  杨亮

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  • 你好，这个很好答辩，未续签视为无固定期限劳动合同，可以不用支付双倍工资。2工资支付过了，就不需要再另行支付。3并为随意克扣工资，只是按照公司规章制度执行。具体可以详细聊聊，希望能够帮到你。
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    2024-01-01 06:49:36
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 84″
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    2024-01-01 06:51:14
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 第一个诉求答辩：被申请人不需向申请人支付因未签订书面劳动合同对应双倍工资赔偿。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）法释｛2020｝26号第34条之规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未表⽰异议的，视为双⽅同意以原条件继续履⾏劳动合同。⼀⽅提出终⽌劳动关系的，⼈民法院应予⽀持。”劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。此时，用人单位无需支付双倍工资。
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    2024-01-01 06:59:29
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  • 匿名 服务方：
    第二个诉求答辩：申请人要求发放10月份的工资诉求，对其主张发放5050.6元的数额有异议，需要根据其实际上班的时间详细核对工资数额。我们这边需向劳动争议仲裁委员会提供该员工实际出勤的证明（打卡记录、签到证明等），如果未满勤，按照公司实际规定及原劳动合同约定，应扣除缺勤对应工资以及相应满勤、绩效奖励等不予发放，计算出一个应予发放的数额，提供劳动争议仲裁委。
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    2024-01-01 06:59:52
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• 

  李鑫

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  • 46″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述，既然已经签了三份合同了，那就成了啊，无固定期限的劳动合同不属于这个为需要签劳动合同的双倍工，所以这是你的一个大变的第二个就是最后一个月的工资还没有到发时间啊，或者说啊，最后一页的工资是交接工作之后正常的离职之后啊，这个是发放啊，所以呢，以上两点就是我们公司啊，答辩的主要的一点啊，当然还有看他有没有其他的一些啊在工作中？我们在的问题，这个我们也是要提出来的，希望能帮到你。
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    2024-01-01 07:02:55
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• 

  南晓峰

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  • 虽然是他负责行政，但是要证明没有续签是他的错，否则公司需要经济补偿金，另外，认为他工作有不足不是扣工资的理由，他的侵权行为应当另行处理，本案不会审查。
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    2024-01-01 07:03:55
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答辩状怎么写都行，即使是条狗，也能随便把答辩状写出来。关键是光写答辩状屁用没有，得有证据。公司手里有什么证据？
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    2024-01-01 07:05:12
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• 

  夏虹

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  • 1.第一次劳动合同到期后，未续签劳动合同，视为双方继续以原合同条件履行合同，故劳动者主法双倍工资差额，应不予支持。2.公司终止合同，不构成违法解除。
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    2024-01-01 07:09:43
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果之前已经与对方签订劳动合同，那么该员工就不能够申请双倍工资，即使申请双倍工资，最长也是不超过11个月，最后一个月，不管对方是否带走相关的账号，但是呢，都应该支付相应的工资，也就是你所说的可以对其进行一个再诉的权利。
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    2024-01-01 07:11:39
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• 

  邵伟林

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  • 你好，可以根据劳动者仲裁请求逐项答辩，说明理由和不支付相应款项的原因，并提供相关的证据。建议可先进行调解。
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    2024-01-01 07:29:11
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 17″
    自动转换：从未克扣工资的话，你就得把你的银行流水打印出来，他说QQ了，你说没QQ的话，你就得打印银行流水就发工资的流水，这样才能证明你没QQ她的工资。
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    2024-01-01 07:52:16
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• 

  陆畅言

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  • 40″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个问题要求律师简单是答辩怎么打是答辩？围绕两个中心，一个是针对他的仲裁申请的范围来进行组合，第二个是根据40来组合，你没有把申请书递上来，所以是那是没有办法的，全面的人跟你做详细的大额答复。
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    2024-01-01 08:03:31
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• 

  吕海

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  • ① 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款之规定，贵司对申请人所提未订立书面劳动合同的二倍工资差额主张提出抗辩即可。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，如果申请人确已为贵司提供劳动，你方需依劳动合同约定支付足额报酬。对申请人所提支付足额劳动报酬的主张，你方无法提出抗辩。 ③ 如果有证据证明申请人未办理工作交接给你方造成损失，或者申请人在离职前一个月内因工作态度消极给你方造成损失，则你方可另行起诉要求申请人承担损害赔偿责任。
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    2024-01-01 08:04:23
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• 

  张超

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  • 答辩状网上有格式，可以参考。你自己也列明了理由，可以这样写。答辩状的目的，是起到抵抗起诉的效果，从你的描述看，你的答辩理由要么缺乏证据，要么根本就不能称之为理由。想办法取得由对方负责签订书面合同的证据。对方不交接，不是你扣发工资的合法理由。
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    2024-01-01 08:17:33
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 12″
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    2024-01-01 08:19:52
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况。如果能够提供证据证明对方的职责包括和员工签订劳动合同，一般不需要支付未签劳动合同二倍工资。可以提供克扣对方工资的规章制度。
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    2024-01-01 08:57:32
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，在仲裁庭的审理当中，如果你要抗辩的话，那你就围绕仲裁申请人的这两个请求逐一收集对你公司有利的证据进行抗辩就可以，二，比如，如果说申请人工作岗位就是行政人事岗的话，那应该来说没有续签合同这一方面其是有相当的责任，因为其搞的就是人力资源工作，应知道前一份合同到期以后就要进行续签劳动合同，这是其工作的一部分，三，由于其工作上的差错造成没有续签，现在要提出双倍的未签劳动合同的赔偿其也有相当责任，这个方面可以重点进行仲裁庭的抗辩，四，你在仲裁庭抗辩的时候，可以把其的工作的态度如何的差，上班如何摸鱼划水等，还有就是没有克扣他的工资奖金进行收集证据完整抗辩，五，只要仲裁庭能够采信你上述的这些证据是有希望支持你的抗辩理由的，仲裁庭可以驳回对方的申请请求。
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    2024-01-01 09:02:11
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• 

  张扬智

  律师

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  • 32″
    自动转换：这种情况你们要准备答辩状还有相关的证据材料向劳动仲裁委员会提交因素要主张对方的岗位为行政岗位，是由对方负责跟员工签署劳动合同，你们公司不需要承担，没有签订劳动合同的双倍工资，你们已经实际支付了相应的工资给对方，没有扣扣，他的限制，不需要承担相应的赔付责任。
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    2024-01-01 09:11:08
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• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的律师，结合法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，必须要有针对性的进行答辩。还有特殊的手段，你可以向我叙述详细情况，真正的帮助您
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    2024-01-01 09:12:23
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 我可以帮你写，费用200
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    11″
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    2024-01-01 09:14:01
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  • 楼主：
    怎么联系
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    2024-01-01 16:11:28
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  • 郭淑娇 服务方：
    点击头像在线沟通
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    2024-01-01 16:36:03
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• 

  李新宇

  律师

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  • 33″
    自动转换：啊你好啊，这个答辩论文的简单啊，我可以帮你检查一下你你知道么？飞度就行了啊，关于这个第一个问题啊，呃，你不用支付这个收费工资，第二个呢，就是需要还是需要给对方报酬的啊，第三个呢，恶就是恶第三个啊，如果对方给你公司收入损失的话呢，可以要求对方进行赔偿，呃，我可以帮你起草啊，所以我可以跟我联系这个费用呢是就是300块钱好吧！
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    2024-01-01 09:21:12
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• 

  谢福金

  律师

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  • 28″
    自动转换：你好啊，三年所得醉酒的情况，我遇到了工作的行政员，所以说友谊他的合同没有签，由这个公司的活动都是由他去负责的是他自己没有钱导致的手机不需要支付，他这个没有想活动的双倍工资，当然就最后一个月工资已经都没有发起来的发生的发生的，即使他们要交接工作还是应当发放的。
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    2024-01-01 09:23:48
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• 

  常磊

  律师

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  ¥0.92

  • 您好，答辩状建议您可以私聊我，免费为您解答，这里一句话、两句话讲不清楚，以避免耽误了双方时间，问题还得到解决。
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    2024-01-01 09:32:57
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• 

  李国民

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  • 31″
    自动转换：啊你好这位朋友，那么他第二次那么参加实际啊，这个劳动，这个期间双倍工资是根据现行的劳动法只需要在一年以内不知道的合同才付双倍工资，所以说这种情况不符双倍工资的条件啊，另外你放需要举证证实他上班啊，划水给公司造成实际经济损失的，相应的文件。
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    2024-01-01 09:34:44
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 在这期间有没有给他办理这个劳动保险，有没有将花名册提交社保部门或者劳动部门进行备案，如果有的话可以不准备双倍工资，否则的话肯定要求支付双倍工资的，另外还有这个，如果是对公司有损失，公司可以提起反诉，
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    2024-01-01 09:37:35
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 首先应当分清楚双方订立的是否是劳动关系，还是普通的合作关系。公司是否给对方购买了五险一金或者要求对方按照员工制度，服从公司的时间管理安排
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    2024-01-01 09:43:49
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• 

  崔常山

  律师

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  • 根据劳动合同法规定，未续签劳动合同需要支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。员工提出离职，不存在需要支付最后一个月工资的问题。
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    2024-01-01 09:48:08
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• 

  张凤启

  律师

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  • 23″
    自动转换：这种情况我方也就是我们公司应该收集对方申请人，哎呀，这个违反公司劳动纪律，给公司造成损失的相关证据，然后在开庭的时候提交。
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    2024-01-01 09:48:13
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，对于工资发放情况，是按照规章制度执行的，涉及不到克扣，双倍工资问题，没有再签视为无固定期限劳动合同，因此无需支付双倍工资，支付过的，不需要补发。
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    2024-01-01 10:08:12
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• 

  陈华明

  律师

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  • 可以根据对方的申请，突出对方主动离职，对方没有按照规定办理交接手续，给公司造成损失(这点需要你们证明)。
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    2024-01-01 10:10:36
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，1.如果双方之前签订过书面劳动合同，那么即使没有续签劳动合同 也可以不予支付相应的赔偿金2.另外工资不属于克扣，由于对方不配合那里离职手续无法进行结算
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    2024-01-01 10:11:37
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  ¥0.92

  • 答辩材料必须清晰明了，不能含糊其辞，更不能涉及敏感信息，答辩材料中的证据必须具有证明力，能够有力地证明自己的观点。
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    2024-01-01 10:39:58
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.92

  • 您好，可以代写，详细可以点击头像详细沟通。
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    11″
    自动转换：嗯。
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    2024-01-01 11:55:46
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• 

  韩冰

  律师

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  ¥0.92

  • 结合对方的诉求去准备答辩状，并提供相应的证据证实。如果对方对其诉求有充分证据，你方无法提供相反证据证实将会承担败诉风险。
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    2024-01-01 12:07:59
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• 

  李伟东

  律师

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  • 答谢
    雇律师函:就你所讲情况，可能直接申请劳动争议仲裁比较好。你的顾虑很多，担心很多，建议还是相信法律，相信政府，遇到劳动权益问题，在自己和用人单位协商解决不了的情况下，包括申请劳动争议仲裁或者劳动监察投诉。
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    2024-01-01 14:16:03
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• 

  王守富

  律师

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  • 答谢
    你好，你的问题我看到了。劳动合同到期后，未续签劳动合同，视为双方继续以原合同条件履行合同，为不定期的劳动合同，故劳动者主法双倍工资差额，不予支持。公司终止合同，不构成违法解除。同时，如果员工给公司造成损失的，公司可以依法赔偿的呢。
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    2024-01-01 16:14:44
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• 

  巫皇杰

  律师

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  • 答谢
    你好，具体的需要看下你的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等等，才能根据对方的请求来写答辩状的。
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    2024-01-02 10:13:15
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• 

  吕捷

  律师

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  • 答谢
    未签合同的双倍工资差额只是针对首次入职首次签订，你们是第2次未续签，不存在工资差额。最后一个月的工资是需要正常支付的，只要不存在拖欠的情形，是可以不需要理会
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    2024-01-02 10:23:08
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